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员工消极工作可以辞退吗
如何合理处理
消极
怠工的
员工
答:
1.员工是否存在
消极
怠工形为,是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为,也有可能被仲裁庭和法院认可。2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等,但难度较大。3.由其他员工(最好三人以上)证明,形成书面材料。4.法律、法规并未规定记几次大过
可以辞退员工
,但可...
公司说态度不好
辞退
怎么赔偿
答:
员工
因为
工作
态度差被
辞退
的情况下一般是没有任何的经济补偿金的,工作态度差的这种做法可能已经违反了用人单位的规章制度,如果
消极
的工作态度给公司造成了相应的损失,用人单位
可以
直接跟当事人解除劳动合同的。但何谓态度差,其实没有明确的规定。一、员工因态度差需要辞退要赔偿吗? 因态度差被辞退一般是...
无故不
上班
几天
可以辞退
答:
三、实际操作中的考虑因素 在实际操作中,公司除了考虑员工的旷工天数外,还会综合考虑其他因素,如员工的
工作
表现、工作态度、岗位重要性等。如果员工平时工作表现良好,偶尔因特殊原因旷工,公司可能会给予一定的宽限;反之,如果员工经常旷工或者工作态度
消极
,公司则可能会采取相应的处理措施。四、
辞退员工
...
公司用
消极
苔工
辞退
工伤
员工
合法吗?
答:
公司用
消极
苔工
辞退
工伤
员工
不合法,我国劳动法明确的规定了
职工
在受到工伤期间是不
能够
被用人单位辞退的,本身在这段时间里他们的身体健康遭受到创伤,应当治疗,而不是
工作
,所以这种理由是一种借口。 一、公司用消极苔工辞退工伤员工合法吗?公司用消极苔工辞退工伤员工不合法,劳动法规定,职工患职业病...
怎样管理
消极
怠工的
员工
答:
《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形,其中并没有
消极
怠工一项。这就决定了当
员工
发生了消极怠工时,用人单位不可能很简单得
解雇
了事。在这4条13种情形中,有3种情形在实践中往往会被用到:(一)《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不
能
胜任
工作
,经过培训或者调整工作...
如何正常
辞退工作
不合格的
员工
答:
并且有证据证明该制度
职工
知晓。方法二:如果他不完成
工作
任务,
可以
以不
能
胜任工作,为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同,要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的,才能解除合同。不能胜任工作,还必须单位有考核制度和月度考核的依据,该考核依据要职工知晓。除了以上这两种方法,难得将他
辞退
。
因个人原因如(
消极
怠工)被
辞退
,会有辞退补偿吗
答:
如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任
工作
的,应该支付经济补偿金。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动...
如何
开除员工
!我部门有个员工,带领几个
员工消极
怠工,他们都是一家的兄 ...
答:
首先,遇事不要只想着
开除
,看来你的管理经验还很不够。当部门
员工
有
消极
怠工的情况时,首先采取的措施应该是进行告诫,同时加强奖惩力度和辅以相应的培训。这样把员工的收入和表现拉开了档次,表现好的收入高、自然会听你的;表现差的收入低、你
可以
在帮扶一下,给一次机会,如还不
能
达标,那就实行末位...
提出离职之后混日子违法吗
答:
用人单位对于
消极
怠工的
员工
,
可以
选择克扣工资或者如果该员工严重违反公司的规章制度,用人单位是可以将其
辞退
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
试用期内
员工
延误工期并迟到,
消极
怠工,扣工资合法吗
答:
合法。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重...
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