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员工干三个月被辞退怎么赔偿
员工
入职
三个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
,如果不符合,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者...
上班
三个月被辞退怎么赔偿
答:
上班三个月被辞退赔偿员工半个月工资
。具体赔偿标准如下:1、
若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种...
劳动法
辞退员工
满
三个月怎么赔偿
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
员工
做了
三个月辞退
需要
赔偿
吗?
答:
法律主观:三个月试用期被辞退的,
一般不需要赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
工作满
三个月被辞退如何
补偿
答:
工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿
。工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的
经济补偿
。具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未...
三个月
试用期
被辞退
需要
赔偿
吗
答:
明确答案:试用期
被辞退
,员工有权获得相应的
赔偿
。在大部分情况下,员工在试用期被辞退时,公司是需要给予一定的赔偿的。试用期是员工和公司相互了解、协商的期间,虽然在此期间员工的工作表现和能力还未达到公司的正式标准,但员工的权益同样受到法律保护。一旦公司在试用期内
解雇员工
,必须遵循当地的劳动...
三个月
试用期
被辞退
需要
赔偿
吗
答:
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,
是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重...
未签署劳动合同不满
三个月被
无故
辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说
员工辞职
可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作
三个月辞职怎么赔偿
? 在
公司
...
工作
3个月被辞退
,公司需要补偿吗
答:
一、工作
三个月
后
被辞退
不一定有补偿。1、根据《劳动合同法》第三十九条规定,工作三个月后被辞退也不一定有补偿金,
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
无缘无故
被辞退
,在店里干
了3个月
,没有跟我签合同,没有交保险,应该
怎么
...
答:
你在店里干了
三个月
的时间,却被无缘无故辞退了,那么店里,至少要
赔偿
你一个月的工资。可以去劳动局申请劳动仲裁,要求赔偿。
辞退员工
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的...
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