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员工干三个月被辞退怎么赔偿
在
公司干
了不到一年被
公司辞退怎么
补偿
员工
答:
4、应当在离职的当天结清所有的报酬
赔偿
金补偿金;5、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
江苏无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
2、与企业协商
赔偿
事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要
辞退
,按《劳动合同法》规定,必须给予
员工
双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1,那么无固定期限员工就是2倍的N+1,最长补偿一年12
个月
的个人工资,或者是当地社会平均收入。
3
、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿...
云南无固定期限
员工被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 一、云南无固定期限
员工被辞退怎么赔偿
无固定期限...
上海无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
2、与企业协商
赔偿
事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要
辞退
,按《劳动合同法》规定,必须给予
员工
双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1,那么无固定期限员工就是2倍的N+1,最长补偿一年12
个月
的个人工资,或者是当地社会平均收入。
3
、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿...
海南无固定期限
员工被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 一、海南无固定期限
员工被辞退怎么赔偿
无固定期限...
我在一家
公司干
了4
个月
.被
公司辞退
了。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
劳动合同法规定,如果签了劳动合同,
公司
提前
辞退员工
,满一年补偿一个月工资,干了四个月,至少补偿半个月工资。如果没签劳动合同,那要给你
三个月
的双倍工资
赔偿
。
大连无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
2、与企业协商
赔偿
事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要
辞退
,按《劳动合同法》规定,必须给予
员工
双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1,那么无固定期限员工就是2倍的N+1,最长补偿一年12
个月
的个人工资,或者是当地社会平均收入。
3
、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿...
合同签
三个月
满
辞职
不让走还不给工资
怎么
办
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一
个月
的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
试用期
三个月被辞退
有多少补偿
答:
总的来说,如果
员工
因不符合录用条件而在试用期内
被辞退
,通常不会有经济补偿,但用人单位需支付试用期的全部工资。如果公司未在试用期与员工签订劳动合同,则需向员工支付相当于一
个月
工资的
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内劳动者的工资不得低于同岗位最低...
三个月
试用期
被辞退
需要
赔偿
吗
答:
在劳动法规定下,试用期内
员工被辞退
的情况可能需要支付
赔偿
。具体赔偿标准如下:1. 若员工在试用期内被辞退,根据其在公司的工作年限,每满一年需支付相当于一
个月
工资的经济补偿。2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工,赔偿标准按一年计算。
3
. 对于工作不满六个月的员工,需支付相当于半个月工资...
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