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员工威胁领导可否开除
被
员工威胁
恐吓,
可以开除
员工吗
答:
一、
员工威胁
公司
领导可以辞退
吗 员工威胁公司领导,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
员工
顶撞
领导可以
直接
开除
吗
答:
员工顶撞
领导
不能直接导致
开除
。首先,侮辱领导并非解除劳动合同的合法理由,这可能构成违法解雇。
员工可以
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。如果员工在工作中没有出现问题,仅因侮辱领导而
被解雇
,通常会被视为违法解雇。其次,如果没有充分证据表明员工消极怠工,仅以侮辱领导为由解雇也可能被判定为违法。如果...
员工
顶撞
领导可以
直接
开除
吗
答:
员工顶撞
领导
不
可以
直接开除。1、骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被
辞退
,肯定是违法辞退;2、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严...
员工
在公司
威胁
骂了
领导
能主动承认错误吗,会被
开除
吗?
答:
劳动者只要和用人单位签订有劳动合同,用人单位是不能随便
开除员工
的。如果事出有因,员工辱骂
威胁领导
,只要向领导主动承认错误,争取领导原谅,又没有造成什么危害的,是不会被开除的。生活应当像花一样。
感觉自己在工作中不可替代,然后以此
威胁领导
,会有什么后果呢?_百度...
答:
领导
不会受
员工
的
威胁
,任何位置的员工都是这样,不要把自己看的那么重要,因为公司里面没有谁是完全必不可少的,没有任何一个公司离开了某个员工公司就不转了,这完全不能成为一个人骄傲自大,以至于胁迫领导的资本。领导就不能开这个先河,就算这个人现在这个公司运转确实有一定的帮助,然后这个人突然...
员工
和
领导
吵架大骂
是否可以开除
答:
员工骂
领导
一般不能开除。骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是
可以
申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被
辞退
,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。相关法律规定,劳动者有...
员工
在工作群辱骂
领导可以开除
吗
答:
1. 通常情况下,员工在工作群辱骂
领导
并不是
开除员工
的有效理由。这种行为可能构成违法解除劳动合同。若员工因此被开除,他们有权申请劳动仲裁,并要求支付赔偿金。2. 如果员工在私事上辱骂领导,而公司以此为由进行
辞退
,这很可能违反劳动法。在没有确凿证据证明员工在工作中消极怠工的情况下,仅以辱骂...
员工
和
领导
吵架大骂
是否可以开除
视频时间 00:32
员工
辱骂
领导可否开除
答:
一、法律主观:用人单位不能仅以员工辱骂
领导
为由
开除员工
。若以此为由
解雇员工
,属于违法解雇,
员工可以
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。二、法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度。3. 严重...
员工
在公司骂
领导
是不是就
可以
被公司
开除
,公司不需要赔偿吗?
答:
啊,如果要是特严重影响了所大家工作的话呢,然后是
可以开除
的。如果有证据的话,那就更好了哈,公司是不需要排长排除的啊,因为他属于严重违反劳动纪律。
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