77问答网
所有问题
当前搜索:
离职未归还公司财物的处理
离职未归还公司财物的处理
答:
法律主观:
一、一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益
,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。 二、《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为...
员工
离职
拿着单位东西不给要怎么
处理
答:
员工离职,拿着单位东西不给,员工违法,如果数额巨大,涉嫌触犯刑法。员工拒不归还的,
可以报警和起诉法院处理
,按照《民法通则》或者《治安管理条例》或者《刑法》处理。《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数...
离职
员工
未归还
货款算职务侵占吗
答:
(一)
离职
员工
未归还
货款,如果符合职务侵占罪的构成要件,算职务侵占犯罪。构成要件如下:1、犯罪侵害的客体是
公司
、
企业
或者其他单位的
财产
所有权。2、在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位
财物
,数额较大的行为;必须达到数额较大的程度。即职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大;一百万元...
企业未归还
货款算职务侵占吗?
答:
离职员工
未归还
货款一般算职务侵占。即使是已经
离职的
员工,只要
公司
、
企业
等单位人员在职时利用职务之便,非法占有本单位为
归还财物
数额较大的,即构成职务侵占罪,应承担本罪相应的刑事责任。【法律依据】《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条公司、企业或...
离职
后
不归还公司
物品违法吗
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十五条 用人单位...
职工
离职
后,拒
不归还
从
公司
支取的备用金1万多元,是否构成职务侵占罪...
答:
根据《刑法》第二百七十一条
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位
财物
非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收
财产
。所以,虽然是
离职
之后,但是非法占有单位财务是发生在离职前,属于利用职务行为。在离职后拒
不归还
...
离职
员工私吞公款5800元,将承担什么样的法律后果?(请专业人士指点...
答:
至于数额较大的起点,根据最高人民法院、最高人民检察院联合发布的相关规定,职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大,一百万元以上为数额巨大。侵占罪是指以非法占有为目的,将别人的交给自己保管的
财物
、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒
不
交
还的
行为,
公司
、
企业
或者其他单位的人员,...
业务员
离职
后,
公司
发现有应收帐款未收,是否可以告职务侵占??_百度知...
答:
目前
不
能认定是职务侵占,
公司
只是认定有货款未交回公司。而这货款是在客户手里还是在业务员手里
还没有
结论。应该先向客户核实催收,如果仍在客户手里,应由公司催收,不成的话,以公司名义起诉。如果客户把钱交给业务员,业务员未告知公司,
离职
后也未交,那应该是职务侵占,可以考虑报案了。法律分析...
离职
业务员私自收取了
公司的
货款未上缴,怎么办
答:
1、如果是在职期间,因公收取了货款而未上交给
公司
,那么公司首先应当与其沟通,沟通后仍拒
不归还的
情况下涉嫌职务侵占罪,应当报警。2、如果是
离职
以后,则应当报警,因为可能涉嫌诈骗,也可先与其沟通,给其一个机会。参考法律:刑法第二百六十六条 诈骗公私
财物
,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役...
员工
离职
拒
不归还公司
分配的手机和微信号可以怎么追回?员工
答:
这是可以追回的,这是公家的东西,私人无权占有可以报警
处理
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工不归还公司财务
员工离职不归还公司财产
员工离职拒不归还公司物品
离职后不归还公司物品违法吗
离职后不归还本单位财务
离职后不归还物品的后果
公司员工离职故意拿走财物
员工拿公司财产拒不归还
离职员工拿着资金违法吗