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员工如果离职不归还物品
离职
后
不归还
公司
物品
违法吗
答:
离职后
不归还
公司
物品
违法。一般来说,对于
离职员工
以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,...
离职
后
不归还
公司
物品
违法吗
答:
【法律分析】:离职后
不归还
公司
物品
违法。一般来说,对于
离职员工
以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习...
员工离职不归还
笔记本电脑如何处理
答:
员工离职不归还
笔记本电脑, 员工被辞退之前,双方应该及时结清公司的各种款项!公司发放所有的报销费用/工资的同时,应该告知其来领取工资, 然后再进行扣除.
员工离职不归还
笔记本电脑如何处理
答:
员工离职不归还
笔记本电脑, 员工被辞退之前,双方应该及时结清公司的各种款项!公司发放所有的报销费用/工资的同时,应该告知其来领取工资, 然后再进行扣除.
...同时要求离职时归还,但有
员工离职
时
不归还
(丢失或有意),公司可以扣 ...
答:
劳动法》第八条只是规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,而工作服是免费提供。只要公司在公司管理制度条例中,说明
离职
时归还,且丢失需要赔偿,这是可以成立的。但公司需要保证,在
员工
入职时,员工本人是知道离职时需要归还的,
不归还
需要扣款相抵,必要时可以让员工签字。
离职
时工作服需要全部
退还
吗?
答:
辞职离职
后工作服等工作用品是不需要
还给
公司的。一、工作服作为公司对员工的一种福利,在
员工离职
以后,是不需要
归还
给公司的。二、一般离职以后,
如果
是属于公司的
物品
如:钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
离职员工不
交接怎么办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确
辞职
后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如
离职
时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
如果员工
拒不交接时,用人单位可以按未
归还物品
的金额...
员工离职不
愿意交接怎么办
答:
如员工恶意将 公司 某些重要文件、密码等
物品
及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3.紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是,
如果员工
将公司的重要财物,如汽车、笔记本电脑、手机或其他重要信息带走拒
不归还
或拒不告知公司的,...
员工离职
,离职前拿公司合同款2万元未
归还
,多次劝说未果。走法律途径构...
答:
既然是从客户处拿到的合同款,也就是通常所说的公款,那么该
员工
据为己有,不予上缴的行为涉嫌职务侵占,可在劝说无效的情况下,向当地公安机关报案,请求立案并追究其刑事责任。
公司报销的
物品离职
后需要
归还
吗
答:
是的。公司配备的办公家具、车辆和
物品
,所有权归单位。公司配备的办公家具、车辆和物品,不属于使用员工的福利或报酬。
员工离职
后,单位有权收回。
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