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员工可以申请延长试用期吗
员工试用期
内请病假时间过久,
能延长试用期吗
?
答:
员工
试用期内请病假时间过久,不
能延长试用期
的哦!根据《劳动合同法》第十九条:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 2、同一用人单位与同一劳动者...
试用期病假
可以延长试用期吗
答:
试用期条款是劳动合同的一部分,试用期一旦确定,除非经过双方协商一致变更,不允许单方变更。就算是
员工
在试用期清了病假,单位仍然不
可以
私自
延长试用期
。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核...
职场中
试用期可以
再次
延长
调整吗?
答:
那么在哪些情况下,企业
可以
要求
延长试用期
呢?劳动法中没有具体的明文规定,但是一般来说,延长试用期都建立在这几种情况下:劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没
能
对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的...
疫情期间停业新入职
员工试用期可以延长吗
?
答:
可以延长
,按照正常的雇佣关系由于不可抗拒的原因导致
试用期
无法保证试用期的工作无法正常开展,在这种前提下试用期是可以延长的,但是延长的试用期时间也需要严格按照新入职
员工
的试用期时间标准延长。
现在新劳动法中规定
员工试用期
为多久?用人单位有理由
延长试用期吗
?
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
用人单位要我
延长试用期
,我该怎么办才好呢?
答:
由用人单位以
员工实习期
满月薪水为规范,按已经承担的超出法律规定实习期的期内向
职工
支出赔偿费”,用人单位将担负法律依据。但并不是全部的试用期延长均是违反规定的,独特的情况下,用人单位处于充足的合理性的重要性,在法律规定最多时间内增加或是变向
延长试用期
,也是
可以
得到适用的。例如,职工在试岗...
公司
可以
与
员工
协商一致
延长试用期吗
?
答:
例如,当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同,同时约定了3个月的
试用期
,双方经协商一致
可以
变更试用期为6个月,但如果变更后的期限超过6个月,则违反了《劳动合同法》的规定,属于违法约定试用期。法条链接:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期员工
请病假
可以延长试用期
么?
答:
对此,一种办法是在劳动合同签订时,尽量按照法律规定的试用期上限予以约定,同时在试用期内提前转正,这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假,包括病假、丧假、婚假等,都
可以
不给于提前转正,而实现公司所为的
延长试用期
的作用。当然,公司也可以考虑
员工
在试用期内请病假时间较长的话,...
试用期延长
属于违法行为吗?如果经过
员工
确认试用期延长是否合法?还是...
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从以上描述看,你公司的这种做法明显不合法,
可以申请
仲裁。
过于长的
试用期
,是不是属于违法?
答:
那就是违反相关法律的,
员工
是
可以
直接去举报的。如果员工在试用期间,没有达到公司的标准,公司可以先和员工进行沟通,如果员工同意的话,就可以调整试用期的时间,以此来
延长试用期
,然后通过延长之后的试用期来对员工进行考察,这样我们就可以知道员工真正的能力到底是什么样子?公司千万不要觉得所有东西都...
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