77问答网
所有问题
当前搜索:
员工可以申请延长试用期吗
单位
可以
随时辞退
试用期员工吗
?
答:
员工可以
直接向劳动部门
申请
仲裁,公司也是需要对员工进行赔偿。如果是正在上市的公司,也是很有可能会影响到自己的上市。三、总结。公司通过各种各样的方式去开除
试用期
员工,无非就是不想去发放试用期员工的工资,但我们需要知道这是违法行为。用人单位如果要辞退员工,一定要说明情况,要让
员工能够
接受。
公司
能
随意辞退
试用期员工吗
答:
法律分析:公司不
能
随意辞退
试用期员工
,劳动者有下列情形之一的,用人单位才
可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期
没结束
可以
辞退
员工吗
答:
因为法律上规定的是
试用期
阶段证明不符合录用条件的情况下就
可以
辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的
员工
如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
公司违法
延长
六个月
试用期员工可以
主动离职吗
答:
用人单位不得在劳动合同中约定
延长试用期
,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期内
员工能
直接辞职吗?试用期的时候员工辞职...
公司有权利把正式员工转为
实习期员工吗
?
答:
按你的表述,公司行为涉嫌违反劳动法,
可以
致电当地劳动监察机关协助解决。
试用期
刚刚结束一个星期马上被辞退有
可以
要求赔偿吗(急)
答:
可以
要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
新
员工试用期
未满中途
可以申请
调部门吗
答:
新
员工试用期
未满中途
可以申请
调部门,只要劳动者和用人单位协商一致的可以变更劳动合同内容,和劳动者是否处于试用期无关。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 ...
国企
试用期可以
随时辞职吗
视频时间 00:31
员工
离职后重新入职,可否再次约定
试用期
?
答:
《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“
员工
在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不
能
再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
如何合法辞退
试用期员工
答:
如何合法辞退
试用期员工
? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜