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员工加班费怎么算才合法
员工加班费怎么算才合法
答:
法律分析:确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照以每月工作时间为21、75天和174小时进行折算
。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。根据规定,要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话,则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。
加班费
不按底薪
算合法
吗
答:
不按基本工资算加班费不合法
。
1、对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、法定休假日安排劳动者工作的加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不给加班费申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...
公司
员工加班费怎么算
的
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。三、综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《...
双休日
加班费计算
方法及标准
答:
具体来说,
计算方法一般为:每小时工资÷8×2×加班时数
。例如,某员工的小时工资为20元,周六加班4小时,则其加班费为20÷8×2×4=20元/小时×2×4小时=160元。需要注意的是,有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度,对双休日加班费的支付标准有另行约定,但应不低于法定标准。如果员工在...
关于
员工加班
加点
加班费怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班:是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长...
国家对
加班费计算
基数规定
答:
一、标准工时制的
加班费计算
公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月
工资
标准/21.75/8小时*加班时数*150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75/8小时*加班时数*300%。4、根据《国务院关于
职工
工作时间的规定》第三条的规定,国家...
员工加班
加点
加班费怎么算
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
底薪2020
加班费怎么算
1.5倍2倍
答:
员工加班费
是根据正常上班小时工资为基数来进行
计算的
。如果员工底薪为2020元,正常上班时间为21.75天,那么正常小时工资为2020÷21.75÷8=11.61元/小时。如果加班费按照1.5倍计算为:11.61×1.5=17.42元/小时。如果是休息日加班按照2倍来计算为:11.61×2=23.22元/小时。如果是法定节假日加班...
年薪制的
员工
有
加班费
吗
答:
法律对人加班基数
计算
方式:1、如果劳动合同明确约定
工资
数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
国家规定的
加班费
是
怎么算
的?
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,
加班工资计算
公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=
加班费计算
基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
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