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员工加班费怎么算才合法
法定节假日
加班工资怎么算
?
视频时间 01:16
按照劳动法规定“自愿加班不
算加班
”?
答:
前者的被动性显而易见,可以算是事实意义上的加班,可依然面临“认定”的难题,毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下,
员工
要敢于维权,保留工作量的证据,向劳动仲裁部门举证并主张
加班费
,寻求第三方裁决。而后者虽看似“自愿加班”,但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些...
包月
工资
国庆有
加班费
吗
答:
(三)目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该
职工加班费计算
公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月...
加班费
以本市最低
工资
为基数,
合法
吗?
答:
职工加班费
的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算
加班
工资的工资
基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用...
离职后加班,
加班工资如何计算
?
答:
您好!关于您咨询的“离职后加班,
加班工资如何计算
?”问题回复如下:在确定加班
工资的计算
基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与
员工
代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的...
富士康
加班费怎么计算
答:
富士康是知名的电子高科技企业,对我们不了解电子行业的人来说,我们知道富士康集团不是因为它的电子产品已经被我们大众所熟知,而是有一段时间,富士康
员工
的加班问题十分严重,严重到我们外行人都有所听闻。公司应给
加班人员
相应的加班费,那富士康
加班费怎么算
的?一、富士康加班费是怎么算的?底薪÷21....
一个月28天,可休息2天,但
员工
没有休息,
加班费怎么算
的?
答:
【1】根据劳动法第44条第二款的规定;休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于200%的
工资
报酬。因此,你们公司
计算
方法不对,是不
合法
的。应该休息日
加班
,给予200%的工资。
试用期
员工
在法定节假日
加班
如何算工资
?
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审...
...安排加班到深夜甚至凌晨,请问
加班费
应该
怎么算
合理或者
合法
...
答:
根据劳动法和劳动合同法规定,
加班费
有三种
计算
方法:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你...
用人单位
员工工资
低加班时照白天一样算不给
加班费
不加倍
算合法
吗?
答:
职工因为工作需要加班的,应该给予调休,不能调休的,按照规定给予
加班费
;如果没有按照规定发放加班费,属于违法行为。根据
职工工资
支付暂行条例规定:第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法...
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