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员工入职没有签劳动合同
员工入职不签劳动合同
合法吗
答:
员工入职不签劳动合同不合法
。根据我国法律规定,员工入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,以确保双方权益得到法律保护。如果超过一个月至不满一年未签订书面劳动合同,
用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿
。此外,即使没有签订书面合同,只要双方存在事实劳动关系,劳动者也有权要求...
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就辞退
员工
合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
员工入职没有签劳动合同
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的...
员工入职没有签劳动合同
离职
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
员工入职没签劳动合同
如何辞职
答:
法律分析:员工入职没签劳动合同的,辞职的办法有,
提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;或者通过与用人单位协商一致辞职
;以及如果员工还在试用期的,只需提前三日通知用人单位来辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前...
员工入职
一个月
没有签订劳动合同
答:
入职
满一个月
没签劳动合同
是违法的。《^劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【
不
订立...
上班两个月
没有签劳动合同
答:
法律分析:
职工入职
2个月
没签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
到公司上班
没有签劳动
协议
答:
1. 如果公司在
员工入职
后一个月内未
签订书面劳动合同
,员工
有
权要求公司支付双倍工资,这一要求从第二个月开始计算,最长期限为11个月。2. 如果公司未按法律规定与
员工签订
无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,公司需向员工每月支付双倍工资。3. 在员工申请劳动仲裁期间,不影响员工去新单位工作。4....
员工入职没有签劳动合同
答:
法律主观:没必要签订了,根据 劳动合同法 的规定,你这情况完全可以
不
再
签订劳动合同
了。 第十四条无 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立 无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的,...
员工入职不签劳动合同
合法吗
答:
1.
员工入职不签订劳动合同
是违法的。2. 根据我国法律规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。3. 若超过一月未签合同,用人单位需支付劳动者双倍工资。4. 即使无书面合同,只要存在事实劳动关系,劳动者有权要求双倍工资。5. 若劳动者违法解除事实劳动关系,给用人单位造成损失,需承担...
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