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员工入职没有签劳动合同
没有签订劳动合同
,怎么证明劳动关系存在?
答:
这其实是很多小公司(尤其是小作坊)存在很普遍的一个问题,
员工入职
只是有一个简单的手续(填张表而已),不签合同,不交保险,到时间发工资而已。如果遇到的老板好正常发工资,一直让你干着也没觉得有什么不正常,但是一旦出现劳动纠纷就意识到
签合同
的重要性。在
没有签劳动合同
的情况下,可以这样证明...
签了
入职
登记表,
没签劳动合同
,离职负法律责任吗
答:
因公司
不签劳动合同员工
离职的,主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁.一、未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工...
新
员工
刚
入职
还
没有
上班
签订劳动合同
,公司可以辞退吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未
签订书面劳动合同
,用人单位辞退
员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
入职
一个月
没有劳动合同
离职了怎么办
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、
没有签订劳动合同
,离职需要提前几天告知所在单位? 公司应在
员工入职
起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若...
入职
就要
签订合同
吗
答:
入职需要和公司
签订劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在
员工入职
起一个月内与
员工签订书面劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。一、新员工刚入职要
签合同
吗?入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期...
入职
一家公司一直不跟
员工签劳动合同
算违法吗
视频时间 01:25
入职
后公司不和
员工签劳动合同
怎么办?入职后公司不和员工签劳动合
答:
入职
后公司不和
员工
签劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?
不签订劳动合同
的情形主要有两种: (1)存在 事实劳动关系 ,但是用人单位故意不签订劳动合同; (2) 劳动合同...
入职
时公司
没有
与
员工签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
没有签劳动合同
,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有
没有签订劳动合同
,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、签不签合同,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在
员工
试用期...
员工入职
一个月
不签劳动合同
答:
在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系,签订合同是为了给员工在此公司赋予合法的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果
员工入职
一个月
不签订合同
,劳动关系没有
劳动合同
作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。接下来本文为您详细解答。一、劳动合同是...
从公司干了两年多才知道公司没给
员工签劳动合同
可以告他吗打官司在什 ...
答:
工作是我们的生存之本,发展之基,在离开校园后,我们每个人都要面临工作的问题。很多刚参加工作的新人小白并不清楚入职需要做些什么,甚至有人入职两年未签订劳动合同。我国有《劳动法》保障劳动者的合法权益,《劳动法》中明确规定了
员工入职签订劳动合同
的时间以及未按时签订劳动合同需要做出的赔偿。今天,就...
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