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一年以上未签劳动合同还有补偿吗
未签订劳动合同
超过
一年还有补偿吗
答:
法律分析:有二倍的工资补偿 超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
上班
一年
多
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资
。也就是说,最高工资补偿是12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
上班
一年
多
没签合同有
没
有补偿
答:
1. 若您的工作时间超过一年但未签订劳动合同,
您的雇主可能需要向您支付补偿
。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同,则应从第二个月起向员工支付双倍工资作为补偿,直至补签合同为止。2. 如果您的雇主在您工作满一年后仍未与您签订劳动合同,那么...
劳动合同法
1年以上没签劳动合同
怎么处理
答:
超过一年以上没有签订劳动合同的话,
那么需要支付11个月双倍的薪资
,而一年以后就是属于自动签订了无固定期限的劳动合同。根据法律的规定,劳动者和用人单位最迟需要在建立劳动关系的一个月以内,进行签订劳动合同。 一、劳动合同法1年以上没签劳动合同怎么处理 未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起...
没签劳动合同
离职超过
一年
了还能要求
赔偿吗
答:
法律分析:超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
未签订劳动合同
超过
一年
还能申请双倍
赔偿吗
?
视频时间 01:04
工作满
一年
半
未签订劳动合同
辞退
补偿
答:
六个月
以上不
满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济
补偿
。因为你已工作一年半,所以应当支付你两个月工资标准的经济补偿金。而
赔偿金
就相当于四个月的工资数额。二、
劳动
者离职一年内可以申请劳动仲裁 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
未签订劳动合同
超过
一年还有补偿吗
答:
法律主观:1、
劳动合同
到期
不
续签是否给
补偿
,按2008年之后,开始的工龄,每满
一年
支付一个月工资的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
入职后
一年以上还
未工作
未签订劳动合同
如何
赔偿
答:
您好,1、根据您的描述,用人单位在
一年
内未与您
签订劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,需要向您支付每月二倍的工资,且视为单位已与您签订无固定期限劳动合同。若此时辞职,您可以向单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付
补偿
。但需注意保留工作证据,如上班打卡记录、工资...
工作
一年
半
未签订合同
怎么
补偿
答:
没签劳动合同
可以得到双倍工资的
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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