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员工入职没有签劳动合同
公司没和
员工签合同
应该怎么赔偿?
答:
由监察劳动监察部门责令公司与
职工签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,为避免单位
不
承认双方的劳动关系,
员工
需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料。以上内容参考 百度百科-中华人民共和国
劳动合同
法 ...
只签了
入职
申请表
没签合同
怎么辞职
答:
入职
后在没有
劳动合同
的情况下是可以随时离职的,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都
没有签
书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不需要提前通知公司,对
不签
合同的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,
员工
可以随时离职。
员工入职
一个月
没有签订劳动合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说,如果公司不跟
员工签订
劳动合同的话,企业是需要支付双倍工资的,如果没有支付,员工是可以申请劳动仲裁的。而且就算
没有签劳动合同
,公司仍然要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的!这么...
员工入职
半年
没有签劳动合同
如何补救
答:
法律主观:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。
员工入职
一个月
没有签订劳动合同
答:
入职一个月内未
签劳动合同
符合规定吗 不符合。公司应在
员工入职
起一个月内与
员工签订书面劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。 若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动...
员工入职
第3天就出现工伤,
没有签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动合同的,如果劳动者已经
入职
但是双方并
没有签订劳动合同
的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳工伤保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先可以要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
员工入职
未满一个月未
签劳动合同
答:
入职不
满一个月没给
员工签
合同违法吗 1、在入职一个月内为
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
员工签
了
入职
申请表但
没有签合同
答:
那么针对
员工入职
工作却
没有签订合同
这类情况,是有相关规定说明的,接下来本文为您详细说明相关内容。一、入职后工作未
签订劳动合同
怎么办? 1、没
签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从...
没签合同
的工作受法律保护吗
答:
新
入职员工
拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用;4、发放劳动合同,建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。综上所述,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除...
没签合同
就
入职
违法吗
答:
入职不签订劳动合同
是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了
员工入职
单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同,如果没有按照约定签署的属于违法行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。一、入职不签订劳动合同违法吗? 入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不...
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