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员工严重违规可以降薪吗
员工
工作失误
可以
降职
降薪吗
答:
法律分析:员工工作失误可以降职降薪
。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
公司
可以
对
员工
进行降职
降薪
处理吗
视频时间 01:23
公司
可以
以
员工
违反公司制度单方降职
降薪吗
答:
法律主观:公司不可以单方面给员工降薪
。用人单位与劳动者协商一致的,可以给员工降薪。但若劳动者不同意变更的,用人单位不得变更。劳动者私自变更劳动者的工资的行为,违反了法律规定,劳动者可以投诉或者申请仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内...
公司在什么情况下
可以
给
员工降薪
答:
【法律分析】违反公司纪律的员工可按制度进行处罚和减薪
。由于职位不同,员工在进行职位调换时,工资需要调整。如果员工的月度绩效考核连续三个月达不到标准,且符合公司薪酬管理规定的条件,将对其进行降薪处理,导致其降薪。由于公司经营困难,为了降低劳动力成本,渡过危机,公司对全体员工进行了减薪。【法律...
员工
违反公司制度造成损失,公司
可以
调岗
降薪吗
?
答:
降息员工违反公司制度造成损失,
公司可以调岗
。匠心吗公司可以调岗降薪在员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗。降薪吗?公司可以调岗降薪的,因为你你给员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗。降薪吗?公司可以调岗降薪的,因为你你给圆圆你给公司损失了很多员工违反公司制度造成损失,公司可以调岗。降...
企业
可以
给
员工降薪吗
答:
您好,出现以下情况,企业可以给
员工降薪
:1.劳动者由于不能胜任工作而被企业单方面调整工作岗位的,企业
可降薪
。2.员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3.采取结构性浮动工资,在约定范围内
可以降薪
。
员工降薪
是否合法
答:
员工降薪
是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。在一般情况下,雇主单方面降低员工薪资是不合法的。然而,在双方达成书面协议或特殊情况下,降薪可能是合法的或至少是被允许的。但无论如何,雇主在采取降薪措施时都应遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
员工
违反公司制度造成损失,公司
可以
调岗
降薪吗
答:
可以
,还可以主张
员工
赔偿相应的损失。
员工
无过错降职
降薪可以吗
答:
法律分析:公司无故
降薪
降职是
违法
的,建议
可以
先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经...
怎么计算
降薪
的标准?
答:
1、违纪
降薪
员工
违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、调岗降薪 由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低,例如:我们...
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