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员工严重违规可以降薪吗
公司经营困难
降薪
合法吗
答:
法律分析:公司
可以
在发生经济困难的时候,可以给
员工降薪
。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核...
公司单方面
降薪
合法吗
答:
1. 当劳动者因健康问题或能力不足,经过调整岗位后仍无法胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条,用人单位
可以
在提前通知或支付补偿后进行岗位调整,可能随之调整工资。2. 如果劳动者违反公司规章制度,例如明确标注的
严重违规
行为,公司有权根据规章制度进行降职
降薪
,但前提是规章制度合法制定且公示给劳动...
员工记过处分,
可以降低员工工资
等级吗
答:
未与员工协商一致,用人单位不得
降低员工工资
等级。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动...
公司
可以
给
员工降薪吗
答:
公司一般不
可以
给
员工降薪
,公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得
职工
同意。如果单方
降低工资
,变更劳动合同的行为,是一种
严重违法
、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则,未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
企业
可以
对
员工
降职
降薪吗
答:
法律分析:一、经双方协商
可以降薪
,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无...
企业
可以
随意给
员工
调岗降职
降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。公司不可以随便调岗
降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司无故给
员工降薪
合法吗
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过
职工
大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
职工
被单位调岗
可以降薪吗
答:
一、
职工
被单位调岗
可以降薪吗
1、根据《 劳动法 》第十九条,
员工
的职位、岗位属于工作内容,应当作为 劳动合同 的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同,即并认可...
公司给
员工
调整岗位
可以降薪吗
答:
用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。
能否
调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人...
公司亏损
可以
对
员工降薪吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位给
员工降薪
这涉及劳动合同的变更的,是需要和劳动者协商一致,或者是因为员工有不能胜任工作情形及
严重
违反用人单位规章制度的情形。仅因单位亏损给员工降薪不合法。
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