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员工严重违规可以降薪吗
员工
签了自愿
降薪可以
仲裁吗
答:
法律主观:如果用人单位没有经过你的同意对你
降薪
降职是
可以
去申请劳动仲裁的。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)...
降薪
迫使
员工
辞职
可以
获赔吗
答:
如果
员工
拒绝接受调整并坚持辞职,企业通常无需提供经济补偿,因为这是基于员工的工作表现和公司政策进行的正常管理行为。因此,
能否
得到赔偿,关键在于
降薪
的合理性、公司的管理流程以及员工自身的表现和选择。在没有
违规
操作的前提下,单纯因为降薪辞职可能无法获得额外的经济补偿。
...
降薪
后管理层给部分
员工
升职加薪,这种做法
违规吗
?
答:
由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的
降薪
。这是
可以
的。单降薪后给管理层给部分员工升职加薪,这种做法就
违法
了。因此
员工可
积极申请劳动仲裁。
公司以x效益不好,
降低员工工资可以
吗
答:
对用人单位的单方调岗
降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。综上所述,实践中如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定
员工
的岗位、薪资与公司经营状况相关,当公司经营状况下降时公司是
可以
根据劳动合同或其他规章制度的规定对劳动者实行相应的调岗降薪的,...
公司搬厂,领导采取
降薪
,处处刁难
员工
,
可以
劳动仲裁吗?
答:
首先,老板搬迁这个时候采取
降薪
,这个是不合理的,
可以
申请劳动仲裁,因为也就是说可以让他补偿你,然后不给他干了他,他就是逼着你们辞职,然后不给你们补偿金,这个时候申请劳动仲裁,这个都是可以拿到的
哺乳期女
员工降薪可以吗
哺乳假的相关法律规定有哪些
答:
法律主观:一些用人单位只会从自身经济效益出发,一旦有女员工怀孕生子,就会调岗降薪。一、哺乳期女
员工降薪可以吗
哺乳期女员工是不
可以降薪
的,这是
违法
行为。其法律依据:《女
职工
劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果...
公司恶意
降薪
从而达到辞退
员工
的目的
违法吗
答:
公司调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也
可以
做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有
违法
行为存在...
公司以效益不好为理由对部分
员工降薪
,请问是否合理?
答:
但是,请注意有些公司可以通过以下方式降低
员工
的收入,但不建议这样做,因为使用这种卑鄙的手段欺骗员工是非常可耻的。例如,为了减少员工的收入,减少公司的开支,一些不择手段的公司会发放奖金,如年终奖金、季度奖金、项目奖金等,因为这些奖金一般不会写入劳动合同,也不受法律保护。这种行为
可以降低工资
,...
疫情期间
可以降薪吗
公司在疫情期间降薪合法吗
答:
疫情期间
可以降薪吗
可以,但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员...
故意
降薪能
申请被迫离职吗
答:
而如果双方无法达成协议,则可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁。此外,在一些情况下,如果用人单位
降薪
给员工带来了实质性的损失,
员工可以
选择提出解除劳动合同的请求,要求用人单位支付经济补偿。但是,这仅适用于实质性的损失,并且需要证明用人单位的行为构成
违规
行为。如果员工被迫辞职,应该...
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