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员工不走离职程序想要工资
初级经济师
离职
方式
答:
经双方平等自愿协商解除,须根据员工工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。
辞职员工
需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成
工资
结算。解聘解聘有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错
员工要
有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面...
公司拖欠
工资
是否可以随时
离职
?
答:
公司拖欠
工资
可以直接
离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
离职
和
辞职
有区别吗
视频时间 01:06
如何进行
员工离职
管理?
答:
员工离职
管理制度 离职管理
程序
辞职
凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均
工资
)工资...
没有签合同,但拿了转正的
工资
,
辞职要走程序
吗?
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清
工资
。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
公司申请停工停产给n+3的补偿让
员工
主动
离职
,如果
不走
停工期间给850而 ...
答:
公司辞退
员工
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
...
中铁十七局
员工
干了40天
辞职工资
怎么算
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)辞职公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠
工资
应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,...
淡季公司改
工资
原来底薪1200现在降到700
员工不
同意 。公司规定30天后离...
答:
如果你们公司穷疯了丧心病狂的话,会以各种方式逼迫你们主动
辞职
,以达到节省这半个月、一个月补偿的目的,这种情况下也没有什么更好的方法了。至于你说的提前走,我觉得是不合理的,合同一天没解除你就还是公司的
员工
,提前走就是旷工,这对你追讨
工资
以及未来可能的劳动仲裁都是不利的 ...
已经
离职
的
员工
,单位不给发
工资
,可以投诉吗
答:
可以,你应该用法律手段维护自己合法权益,希望能帮到你谢谢
...没转正,没交保险,交了
离职
报告,没办离职手续,能算自离
答:
阿尔五福娃而无法二娃法尔范飞而得非常而非二分二分二分
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