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员工不走流程离职可以吗
不走流程
擅自
离职
的后果
答:
劳动者不办理离职手续直接走,是违法的
,若因此而给单位造成损失的,还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。不走正常程序离职的后果有:1、在公司未领的工资,公司有极大的可能不会...
提
离职
后一直
不走
程序
答:
1. 口头提出辞职但最终决定留下,这是可以接受的
。不过,口头表达的意图不足以构成正式的离职程序,需要书面通知来确认。(1)2. 一旦员工通过书面形式向用人单位提交了解除劳动合同的通知,并且该通知已经送达,劳动合同即被解除。除非用人单位同意,员工不得撤回其辞职决定。(2)3. 在法律规定的时间内,...
辞职流程不走
完有什么后果
答:
辞职流程不走完就没有离职证明,会影响社保手续转移,影响入职新单位
,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书,也会影响劳动者本人的声誉。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿...
抑郁症
辞职可以不走流程吗
答:
一般自己身体的原因导致的
离职
公司的话
可以
不按
流程
的可以即辞即走。具体的按公司规定来。
离职
被要求提前
走可以不走吗
?
答:
你好!首先,我不清楚你为什么会出这个问题,也不
能
理解你为什么会有“既提出了
离职
,但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得:既然铁定了心思要走,为何不干脆利落一点呢?何必要在这里耗着。第1,你提出了离职,公司会想:你的心思已经不在这里了,所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜,相信你在...
如果
不走
正常程序
辞职
,自己自动
离职
的话对社保和公积金有什么影响...
答:
对擅自
离职
的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内。本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[...
离职
申请批了
员工不走
了
答:
提交书面 离职申请书 不满30天,公司也没有说明意见,
不可以离职
,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。 《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以...
...现员工又不想走了,请问这种情况店面
可以
直接不要该
员工吗
...
答:
不
可以
。只要没有书面的申请,都是没有法律效应的!只不过是口头的承诺是不做数的。如果你执意不要曾经说过
离职
的
员工
的话,那就做好赔偿的心里准备,那就可以直接让他离职就好。如果没有签订劳动合同的话,直接可以让他走!
员工
提
离职
后又
不走
,同意离职还有效吗?
答:
员工提
离职
,根据劳动法规定,正式提出离职后,30天即可后即可离开。对企业也生效。同意离职后,安排交接,交接手续完毕,即可请HR介入办离职手续。不存在
员工不走
的现象。
要是
离职
还要不要啥!或要不要走程序
答:
年月日
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,
员工
将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易...
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