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员工不能胜任岗位可以辞退吗
员工
达
不
到公司要求而被
辞退
合法吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任...
公司以工作能力
不
足
辞退员工
答:
法律分析:因为能力不足被
辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。
职工不能胜任
工作的,用人单位应当进行培训或者调整
岗位
,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
因
不能胜任
工作被
辞退
,企业需要补偿吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工
因
不能胜任
工作被
辞退
,企业需要补偿吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位
辞退不能胜任
工作的
员工
需要补偿吗
答:
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任...
公司以
不能胜任
为由
辞退员工
,合法吗
答:
公司如果要以
不胜任
工作为由
辞退
,首先公司要有相关的考核,其次要对该
员工
进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退,那就是违法解除,可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
考核
不
合格
辞退员工
有补偿吗
答:
考核
不
合格
辞退员工
是否有补偿,要根据以下情形确定:1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、
职工
考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,也属于合法辞退,可以向劳动...
公司能以
不能胜任
工作
辞退员工吗
?
视频时间 01:06
调岗后公司提出因培训后
无法胜任
工作
辞退员工
有赔偿吗
答:
需要给付经济补偿金。劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、
辞退员工
的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位...
公司以
不能胜任
工作
辞退
要赔偿吗
视频时间 01:04
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