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合同期间降低工资怎么办
签了
合同降工资怎么办
答:
法律分析:
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。2、先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。...
签完劳务
合同
公司突然改变工资制度,变相
降工资怎么办
?
答:
一、公司可以调整工资制度,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务
。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。二、如果薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
劳动
合同期间降工资怎么
处理
答:
如果在劳动合同期间,用人单位随意降低劳动者的工资的话,
那么劳动者可以做的为保留好降薪相关证据,之后到劳动局进行申请劳动仲裁
。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位没有支付足额的薪酬的话,那么需要支付经济补偿金。 一、劳动合同期间降工资怎么处理 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要...
工资降低
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
工资降低是否可以申请劳动仲裁
,取决于具体情况。如果工资降低违反了劳动法规定或劳动合同约定,且劳动者认为自身权益受到侵害,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。一、工资降低的原因和依据 工资降低的原因可能包括企业经济状况不佳、市场变化、政策调整等。如果企业因客观原因导致工资降低,且与劳动者进行了充分...
合同期
内公司降薪
降工资
合法吗?
答:
公司单方面无故降低员工的工资是不合法的
。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位,应有...
签了劳动
合同
可以
降薪
吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签了劳动
合同
约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面
降低工资
是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同未到期要求
降薪
重新签定
合同怎么办
答:
法律主观:1、劳动
合同
可以未到期,双方协商一致可以重新签合同。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款劳动...
公司
降低工资怎么
维权
答:
法律分析:调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面降低工资,原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
签
合同
了突然间
降工资
答:
下面就让小编来为做详细解答。一、劳动合同期间降工资怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:
一是继续工作
,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,
劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。依据法律规定:在劳动关系存续期...
单位
降低工资
待遇,是否可以申请解除劳动
合同
关系?
答:
1. 若单位降低你的工资待遇,你可能会考虑解除劳动合同关系。2. 在此之前,建议你不要主动辞职。你可以以单位拖欠工资为由,
申请劳动仲裁
。3. 在仲裁申请中,你可以要求单位补发加班费,并且如果确实希望解除劳动合同,可以在申请中明确表示。4. 同时,你可以要求单位支付解除劳动关系的相关补偿金。根据...
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