77问答网
所有问题
当前搜索:
在劳动合同内降低工资合法么
用人单位
降低工资合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,
是不合法的
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
公司突然
降工资合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
公司调整员工
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:...
公司变相的
降低工资合法吗
?
答:
公司变相的降低工资不合法
。公司变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单...
公司
降低
员工的
工资
是不
是违法
行为
答:
一、公司降低员工的工资是不是违法行为1、
公司降低员工的工资是违法行为
。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
降低工资
是否
合法
答:
律师解答:公司
降工资
是不
合法
的。公司和劳动者都有按照
劳动合同
的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。律师补充:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法...
工厂老板降工人
工资合法吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法
是违法
的。用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商...
故意
降低工资
辞退员工
合法吗
?
答:
故意
降低工资
辞退员工不合法,单位单方面降低工资是一种单方面更改
劳动合同
内容的行为,属于严重违法、违约的行为。同时以降低工资为由辞退员工的,员工可以拒绝辞退通知,向法院提出劳动仲裁,要求公司支付赔偿并受到相应处罚。 一、故意降低工资辞退员工
合法吗
?单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,...
公司突然降薪
是否违法
答:
法律分析故用人单位不能无故单方
降低劳动
者的
工资
。如果公司在《
劳动合同
》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、
薪资
与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况
下降
或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定...
公司变相的
降低工资合法吗
?
答:
法律分析:工资属于
劳动合同中
单位与劳动者约定的内容。如果需要
降低工资
,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者
在劳动合同
文本上签字或者盖章生效。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司降薪员工不接受怎么办
劳动合同不到期降薪合法吗
劳动合同内降薪合法吗
关于降薪的法律规定
合同期降薪违法吗
单位签合同降薪合法吗
劳务合同期内降薪合法吗
合同期内变更岗位降薪合法吗
合同期内变相降薪合法吗