77问答网
所有问题
当前搜索:
合同期内降低工资合法吗
用人单位
降低工资合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,
是不合法的
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
公司
降薪
员工离职可以要求赔偿吗
答:
企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的
,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合法权益,防止用人单位滥用权力,...
合同期内
降职
降薪合法吗
答:
法律分析:不合法
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,...
续签
合同降薪合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
合同期间
可以调整
工资吗
答:
法律分析:可以
。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资,但是在降低员工工资的情况下,单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同,要么需要双方协商一致,要么单位必须要有法定的事实和理由,比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等,如果没有法定的理由,单位不能随意...
公司突然
降工资合法吗
答:
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动
合同
的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低员工工资,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
工厂
降工资合法吗
答:
在劳动
合同期限内
,如果不存在特殊情况,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。可降薪情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予...
降工资
违反劳动法吗
答:
降工资
违反中华人民共和国劳动
合同
法。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素,
合理
确定职工的工资标准,并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时,用人单位不得降低职工的工资。因此,如果用人单位未经职工同意擅自降低职工的工资,可以向用人单位提出书面质疑,并要求用人单位...
老板
降工资合法吗
答:
老板
降工资
是否
合法
,取决于具体的情境和法律规定。一般情况下,如果老板随意降低员工的工资,这可能涉及
违法
行为。一、劳动
合同
约定 首先,员工与老板之间通常会签订一份劳动合同,明确双方的权利和义务。在劳动合同中,工资往往是一个重要的条款。如果老板想要降低员工的工资,通常需要与员工协商,并对劳动...
降工资
违反劳动法吗
答:
降低工资
属于变更劳动
合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资5000劳动合同却写2500
合同没到期降薪合法吗
老板私自降低工资怎么办
合同期内变相降薪合法吗
合同期内能否降低员工工资
合同期降薪违法吗
公司以各种理由降低工资合法吗
合同期内降薪合法吗
单位签合同降薪合法吗