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合同期间可以降职降薪吗
合同期内降职降薪
合法吗
答:
法律分析:不合法
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,...
降职可以降薪吗
答:
法律分析:劳动法中没有关于降职降薪的规定
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
可以
随便
降职降薪吗
答:
【法律分析】:公司是不可以随便降薪资的
。订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了合同的约定。降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动...
公司无理由
降职降薪
合法吗?
答:
不合法的
。除非劳动合同中对此有比较详细的规定,可依照约定处理。否则,降职降薪属于变更劳动合同内容的行为,应由双方协商一致后方可变更,用人单位不得擅自单方变更。你可以据此向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律分析调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没...
签订的劳动
合同
中有约定,公司就
可以
随意
降职降薪吗
?
答:
签订的劳动合同中有约定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意降职降薪的
,用人单位单方面降职降薪属于一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司
可以
给员工
降薪吗
答:
单位单方
降职降薪
的,劳动者
可以
拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动
合同
,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商
期间
劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效...
降职降薪
属于违法解除劳动
合同吗
答:
法律分析:公司不可随意
降低工资
不
能
。降低工资属于变更劳动
合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
降工资
违反劳动法吗
答:
用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动
合同
,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免
降职降工资
行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。如果用人单位调岗变相降工资,劳动者
可以
...
合同
到期
降薪降职
违反劳动法吗
答:
法律分析:不违法。劳动
合同
由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资...
正常情况下
降职降薪
违法劳动法吗?
答:
降职降薪
属于变更劳动
合同
,需要和劳动者协商一致才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析用人单位强制降职降是违反劳动法的,降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
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