77问答网
所有问题
当前搜索:
合同期间可以降职降薪吗
公司无故
降职降薪
怎么办?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动
合同
法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被
降职降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
公司突然通知
降职
,而且即日起生效,合理吗
答:
降职降薪
属于劳动
合同
的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果等工资发放后,工资比劳动合同约定的减少了,就是未足额支付工资。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工...
降职降薪
属于违法解除劳动
合同吗
答:
遇到企业无故
降职降薪
的维权办法是:1、协商。要是事情还不明确的,建议最好就先找公司协商下,而且这也比较不费时间,节省相当部分的精力;2、调解。跟公司之间不
能
协商一致,
可以
要求有关机构调解如,一般当事人可以要求
合同
管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解;3、申请劳动仲裁。解决劳动纠纷,最常见...
...公司要求外派我拒绝了 就给我
降薪降职
,申请劳动仲裁
可以
胜诉吗...
答:
是你违约了,申请劳动仲裁胜诉可能性不大。
降职降薪
属于违法解除劳动
合同吗
答:
法律主观:
降职降薪
不属于违法解除劳动
合同
。因为并没有解除劳动合同,只是变更了合同内容,若是没有与劳动者商议,劳动者
可以
要求解除合同,用人单位应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
公司
可以
以业绩不达标
降薪吗
答:
法律分析:因绩效不合格
可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商
可以降薪
“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动...
公司
可以
以业绩不达标
降薪吗
答:
因绩效不合格
可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商
可以降薪
“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以...
哺乳
期合同
到期了
可以降职降薪吗
答:
1、哺乳
期合同
到期了不
可以降职降薪
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、【法律依据】3、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
公司
可以
随意调动员工岗位吗
答:
法律分析:公司是不
可以
随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动
合同
里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,...
无故
降低工资
?
答:
无故
降低工资
,是违法的,
可以
跟领导谈谈,或者找工商部门
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜