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合同期间可以降职降薪吗
因绩效不合格
可以降职降薪吗
?
答:
一、因绩效不合格
可以降职降薪吗
? 因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述: (一)经双方协商
可以降薪
“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
公司
降职降薪
不辞退合法吗
答:
主要有以下情形(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。过失性辞退是...
企业
降职降薪可以
申请解除
合同
并补偿吗?
答:
法律分析:这种情况是
可以
申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。
降薪
属于变更劳动
合同
的内容,需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工
降薪降职
算违反劳动法吗
答:
无故给职工
降薪降职
算违反劳动法。具体如下:1、劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动
合同
,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;2、用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司强制加班违法吗公司强制加班违法。具体如下:1、用人单位安排加班的,应当按照国家...
降职
不
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动
合同
,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
降职
不
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
没有违反不违反的说法。劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定的,没有违反不违反的说法。每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动
合同
的约定,
降职降薪
如果与劳动合同约定...
降薪降职
不同意 离职有赔偿么
答:
一、
降薪降职
不同意离职有赔偿吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗,用人单位调岗是属于变更劳动
合同
的行为,劳动者不同意而主动离职的,是
可以
要求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
哺乳
期合同
到期了
可以降职降薪吗
答:
2、【法律依据】3、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。更多关于哺乳
期合同
到期了
可以降职降薪吗
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/1953b01616103441.html?zd查看更多内容 ...
公司
降职降薪
不同意
可以
申请什么钱赔偿
答:
律师解答 公司
降职降薪
员工不同意,公司违法降职降薪的,
可以
向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期改正,并可责令其支付赔偿金;被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动
合同
的,可以要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
员工违反公司纪律,被
降薪
合法吗
答:
员工违反公司纪律,被降薪合法吗 如果确实违反了公司的制度,那
降职降薪
是合法的,比如劳动者存在《劳动
合同
法》39条规定的情况。相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...
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