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合同一周上五天
上五天
班被辞退有经济补偿吗
答:
在员工没有任何违规(法律规定)行为的情况下,开除就意味着违反劳动
合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、...
...还有法定假日吗?《劳动法》《
合同
法》中加班费算吗?
答:
根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即每日的工资为:月工资 除以 20.83天,根据每日工资,乘以该月工作天数,即为该月工资。当然,如果有加班,还应另行计算加班费。加班费按基本工资计算,即
合同
约定的基本工资计算,如合同约定的工资为1600,则...
劳动
合同
签了每周六天,公司以其它理由安排上班
五天
工资也只有五天合法...
答:
劳动
合同
签了,每周六天公司以其他理由安排上午班
五天
工资也只有五天合法吗?我觉得劳动虽然签了六天,但是他只安排了五天的工作给五天的时间工资那也是说的过去的,毕竟付出了多少天的劳动能力,那么获得薪酬也是相匹配的。
劳动
合同
约定
5天
制标准工时制,现公司强制上2休5怎么办
答:
根据查询法律快车显示。1、如休班后单位每月发给劳动者的工资没有低于劳动者所在地的最低工资标准的,那么就是合法的。2、如低于这个标准的,劳动者就可以去劳动局反映,或者申请劳动仲裁。
劳动
合同
由原来签订的六天工作制变更为
五天
工作制,工资减少了很多,不...
答:
你好,这种方式肯定是不合理的。而且,签订
一周
工作六天原本就是不合理的,而未经你们同意变更劳动
合同
更违法的。
劳动
合同
签定上6休1.公司拿法定假日5月1日顶一天,违法不?
答:
劳动法规定每周工作
五天
,休两天。所以,第一句话就违法。
...人力资源部给说的是,
一周
就工作
5天
,结果签了
合同
了,让每周工作6天...
答:
你有哪个时间去准备打官司,还不如多点时间去找另一家公司,准备跳槽!!!起诉又能如何,双方都受伤,而且对你极其不利,除非你不想继续在哪个城市生活.我给你一个建议,你认真去解剖一下你的公司,找到蛇的七寸,这样你能得到你想要的任何东东.前提是你必须聪明哈,用自巳的智商.如没哪高智,你...
上班
五天
就不干了?工资该给吗?
答:
律师解答 上班
五天
就不干了,也应该给劳动者工资。劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在试用期上了
五天
班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。《劳动
合同
法》第八十五条用人单位有下列情形之一...
上七休五是什么意思
答:
上七天班休息
五天
。上七休五这是工作者对上班休息的简称,也就是上七天班休息五天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和
一周
内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体
合同
或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息...
我想了解我公司现是实行的周一至周六工作日,没有加班费,劳动
合同
...
答:
一周五天
还是六天,主要看日工作时间,如果一周累计工作时间不超过40小时的,应该是合法的;如果超过了40小时,没有加班费,那肯定是不合法的;但是也要看,这种工作制度是否经过劳动部门的审批,如果实行综合计时又经过劳动局审批同意的,应该也是合法的.
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