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口头加班费最有力的证据
仲裁
加班费
需要提供哪些
证据
答:
5. 主张加班费的有效证据包括加班考勤记录、交接班记录、加班通知、工资条以及证人证言等
。6. 如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。7. 如果用人单位在指定期限内不提供相关证据,那么应当承担不利后果。
举证
加班费最有力的证据
视频时间 01:31
劳动仲裁
加班
怎么举证
答:
对于
加班
事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据: 一是加班前可以搜集
的证据
,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。 二是可以保留交接班记录、领...
举证
加班费最有力的证据
答:
举证加班费最有力的证据具体如下:
1、劳动合同已规定存在加班的条款
。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况;2、
用人单位认可
。劳动者陈述其有加班事实,用人单位明确认可的,一般进行规范管理的用人单位,如果确有加班的,用人单位均会认可,因为在
工资发放记录上会有加班工资
;3、...
举证
加班费最有力的证据
是什么
答:
举证加班费需要下列证据:
1、用人单位安排劳动者加班的聊天记录
;2、其他劳动者的证人证言;3、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实;4、录音录像等视听资料;5、以及加班时所做工作的书面文字记录、
短信、微信、电子邮件等电子证据
;6、用人单位的员工手册、考勤管理制度,等等。...
讨要
加班费
需要什么
证据
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握
加班事实存在的证据
,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭...
举证
加班费最有力的证据
答:
对于主张
加班费
的劳动争议,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此,劳动者在平时加班过程中,就应当搜集与保留相应
的证据
。否则,在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。劳动者举证,证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言...
举报公司
加班
需要什么
证据
答:
证人需要出庭
作证
才可以,书面
证据最为
有效。二、分析详情加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。工作日
加班费的
计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
如何举证
加班费
争端
答:
因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释中,对加班费举证责任问题作出了明确规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握
加班事实存在的证据
,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理...
劳动者如何主张
加班费
答:
【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握
加班事实存在的证据
,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
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