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发到手的工资是扣完五险的吗
到手工资是扣除五险
一金之后
的吗
答:
到手工资是扣除五险一金之后的
。到手工资是扣除五险一金之后的五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为...
到手工资是扣除五险
一金之后
的吗
答:
法律分析:发到工资卡里面的钱是扣完五险一金的
,具体是否扣个人所得税要根据用人单位是否为扣缴义务人,如果用人单位为扣缴义务人的,则发放到工资卡里的钱是扣除了五险一金和个人所得税的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
到手工资是扣除五险
一金之后
的吗
答:
到手
工资就是实付工资,实付工资(一般情况下)=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工
的工资
可以完全税前
扣除
,因此不受计税工资税额限制。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第...
基本
工资是扣完五险
一金之后
到手的吗
答:
法律分析:工资是扣完五险一金才发放的
,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
发到手
里
的工资是扣完五险
一金
的吗
答:
发到工资卡里面的钱是扣完五险一金的
,具体是否扣个人所得税要根据用人单位是否为扣缴义务人,如果用人单位为扣缴义务人的,则发放到工资卡里的钱是扣除了五险一金和个人所得税的工资。法律分析劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付...
拿到
手的工资是扣除五险
一金
的吗
答:
合同中的最低工资标准
是扣除五险
一金之前的应
发工资
。最低工资标准是指劳动者
在
法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
到手的工资是
指税后和交
完五险
一金之后
的吗
答:
税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一金,然后计算应交纳的个人所得税,最后工资总额
扣除五险
一金、个人所得税后,才是实际
到手的工资
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
实发
工资是扣除五险
一金
的吗
答:
实
发工资
不
是扣除五险
一金的。实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者
的工资
报酬。实发工资不等同于应发工资。申请缴纳五险一金的流程是怎样的1、有工作单位的由单位办理,个人提供五险一金身份证和照片;养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;如果...
到手工资是扣除五险
之后
的吗
答:
到手工资是扣除五险
一金和个税后的。
税后
是扣完五险
一金吗
答:
法律分析:税后工资指的是税前
工资扣除五险
一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际
到手的工资
收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后
工资是
多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用...
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