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发到手的工资是扣完五险的吗
孟州市事业编交
了五险
一金后
发到手的
钱是多少?
答:
按照应
发工资扣除
应缴的。5000元的工作收入
扣除五险
一金将
到手
收入4225元。个人缴费社保与公积金缴费全部按照国家规定最低标准缴纳,缴费明细,养老保险百分之八即400元。医疗保险百分之二即100元。失业保险百分之零点五,25元。公积金百分之五,250元。
工伤保险支付是按扣
了
五金过后
的工资
发放吗还是按不扣的工资发放
答:
原工资福利待遇不变,是指遭受事故伤害前正常上班期间工资和福利待遇,享有加班费之外的工资,按未扣除应由个人承担的
五险
一金之前的工资支付。但工伤职工劳动关系存续期间,同样需要依法缴纳社会保险费和公积金,其个人应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴,实际
到手的工资是扣除
应由个人缴纳的五险一金之后的...
基本
工资是
底薪
吗扣除五险
一金之前还是之后的?
答:
基本工资小编了解到,其实基本工资与底薪可以不一样。通常基本
工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样,但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。因此,基本工资和底薪不一样。另外,最低工资标准
是扣除五险
一金之前的应
发工资
,扣除五险一金以后才是我们最终拿到
手的工资
。劳动...
这边说
的工资是
不是实际拿到
手的
,还是已经包括
了五险
一金
答:
通常说
的工资是
实
发工资
每个单位的工资核算,都有应付工资和实发工资的表格。所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中
扣除
应扣款项,包括扣减
五险
一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。
hr说
的工资
一般
是扣完五险
后的工资还是没扣?
答:
一类:公司是按规则建立 二类:法律的制定基本准则不是为规则服务或管理或检查或监督 三类:对方
在
你说不是的情况下还给你打电话/任何的主动干扰都被认为是你被人为的安排到某个环节 四类:体制内的人是知道体制内的规则的 归类:问题归一类;你所在的公司有员工不知道
工资是扣
前还是没扣的情况是规则...
通常我们说
的月薪
,
是扣除
税,
五险
一金以后的,还是扣之前的?
答:
这个没有通常的说法,两种都有。工资比较低的就喜欢说税前,而工资比较高的一般说税后。比如公司招聘的时候,公司可提供
的工资
比较低,他就跟你讲税前工资,造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候一般说的是税后,也就是
到手
工资,当然我说的是只正常,那些爱吹牛逼的肯定说税前显得...
最低
工资是扣除五险
以后得到
的工资吗
答:
整个全国来看,那么只有北京市上海市和安徽省,明确规定最低工资标准指导线不包括
五险
一金。也就是说在这三个地区工作的人群,如果你是按照最低工资标准来发放工资的。那么我们的五险一金还要额外
扣除
,也就是说你
到手的工资
一定是高于最低工资标准。但全国仅仅也只有这三个地区,是明确规定的。而大多数...
税前收入是否已
扣五险
一金
答:
税前工资包括公司缴纳的
五险
一金。税前工资指交纳个人所得税前的应
发工资
,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前
工资扣除
个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际
到手的工资
收入。社会...
劳务外派工资表五千二
发到工资
卡五千怎么回事?
答:
如果签的是劳动合同,那5200是工资薪金,要
扣除五险
一金后,才能
发到手
里。如果是签的是劳务合同,5200是属于劳务报酬,要先
扣除了五险
一金后,再扣税,剩下的才是到手工资。51个税问答小程序提醒您,可以直接向工资发放单位确定相关
的工资
明细就明白了 ...
工资
里面
扣除的五险
一金是个人
的吗
答:
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,工伤保险费和生育保险费由用人单位全额缴纳,不从个人工资中扣除。个人所得税的计算基础
是扣除五险
一金后的工资总额,即实际
到手的工资
。用人单位负责从员工工资中代扣代缴个人应缴的五险一金部分。社保的种类:1、...
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