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到手工资还扣社保吗
税后
工资还
用
扣社保吗
答:
不需要了
。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费...
五险一金从
工资
里
扣吗
答:
是五险一金由用人单位代交,但是个人应承担的部分,在工资中扣除的
。但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。...
北京市最低
工资
标准2023最低工资2320元,公司
还要
另外
扣除
保险,最后拿到...
答:
北京市最低
工资
标准2023年调整为每月2320元,但是根据中国的
社会保险
制度,公司需要为员工缴纳社会保险费用(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等),同时员工自己也需要缴纳一部分
社保
费用。这些费用的
扣除
会影响到员工实际
到手
的工资数额。具体来说,对于北京市最低工资标准,公司需要为员...
谈的
到手工资
现在要
扣社保
答:
你不管在哪里工作,谈的工资都是没有扣除五险一金的工资
,在给你发工资的时候扣除五险一金以后才是你的工资,要是工资超过个人所得税标准你还的上个人所得税呢,所以说,你说的到手工资是不受法律保护的。
税前
工资还要扣社保吗
答:
通常情况下,首先是在税前就会对社会保险这个费用进行扣除,然后再缴纳个人所得税。综上所述,
税前工资要扣社保
,先减社保和各种需要从工资里扣除费用,再减个税5000元起征点,剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税.【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳...
离职后发
工资还会扣社保吗
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月
社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳...
社保
是从
工资
里
扣吗
答:
正常的用人单位都会帮助员工缴纳
社会保险
,这个是必须做到的,但是有些单位会因为员工没有法律意识,或者是缺少文化等原因而不缴纳
社保
,出现这样的情况,员工是依法可以申请劳动仲裁的,还可以起诉处理。公民养老金是从
工资
里扣,对于公民养老金是可以在向职工说明相关标准后,按照规定的时间来进行扣发的,但...
社保
是从
工资
里
扣吗
答:
社保
不是从工资里扣。
社会保险
是单位交一部分,职工自己交一部分的,
扣工资
的公司的做法是违法的,具体如下:1、单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务,单位一直不给交社保,可以要求单位补交社保;2、扣工资交社保可以向劳动监察大队投诉企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服,也可以起诉;3...
到手工资
5000元是扣完个人
社保吗
答:
大多数情况下是的
五险一金是从自己的
工资
里
扣吗
答:
2、
社保
公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为
工资
发给本人,是需要
扣缴
个人所得税的,存入银行的话
还会
有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且...
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