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到手工资算不算五险一金
税后
工资算不算五险一金
答:
综上所述,
税后工资不算五险一金
。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
到手工资是扣除五险一金之后的
。到手工资是扣除五险一金之后的五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为...
五险一金算工资
收入吗
答:
包括
。职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
一、到手工资是扣除五险一金之后的吗1、到手工资是扣除五险一金之后的
。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职...
五险一金算工资
收入吗
答:
准确来讲个人只承担三险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金
。如果5000元收入,实发工资约为:5000_500(三险按10%扣除)_500(公积金按10%扣除)=4000元(0税)。注意:以上只是测算,城市不同以实际扣缴为准。自己的年薪总收入,包含不包含五险一金的待遇呢?其实严格来讲五险一金...
工资
薪金包括
五险一金
吗
答:
工资
薪金是不包括
五险一金
的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者
到手
的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;2、医疗保险:参加基本医疗...
税后
工资
是扣除
五险一金
之后吗
答:
税后
工资不
包括
五险一金
。税后工资指先扣除自己的五险一金,再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
税后收入
算五险一金
吗
答:
税后
工资不
包括
五险一金
。税后工资指先扣除自己的五险一金,再交纳个人所得税后的实际发放的工资。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际
到手
的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
到手工资
是否为扣除
五险一金
之后的,这个目前没有标准的说法。准确些可以说税前工资、税后工资。到手工资就是实付工资,实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以...
到手工资
是扣除
五险一金
之后的吗
答:
法律分析:这个没有标准的说法。准确些可以说 税前工资、税后工资。
到手工资
就是实付工资,实付工资(一般情况下)=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此...
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