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压工资还会给吗
压一月的
工资
不干了
给吗
答:
1. 离职压一个月工资是不合法的
。通常情况下,员工离职后,公司应当立即结清其工资。如果公司无正当理由解雇员工,可能还需要支付赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有特定情形下,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这些情形包括:- 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同的;-...
压工资
辞职
会给吗
答:
法律分析:不可以不给
。 因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
上班压一个月
工资
不干了
给吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
打工压半个月
工资
要辞职了
会给吗
答:
法律分析:会给的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月工资离职后是要发完的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
...部分工资要到年底才给,我现在要离职能合法的拿到
工资吗
答:
可以拿到工资的
,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人...
我从公司自动离职,压的一个月的
工资还会给
我吗
答:
建议你回去公司办理离职手续,才能与公司人事部协商结算
工资
和提成。你不回去办理离职手续,公司就不结算工资的。
压一个月
工资
辞职了
还会给吗
答:
法律分析:离职压一个月
工资
是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
没给员工签劳务合同, 员工突然说不干了,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
压工资
辞职时
给吗
答:
法律分析:被压的
工资
辞职时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入,单位因劳动者原因停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,劳动者不提供正常劳动的,...
压半个月的工资,第一个月
会给工资吗
?
答:
法律分析:如果是每个月15号发
工资
的话,第一月工资应该是在下个月的15号发放上个月的工资,等于说公司是压了15天的工资,等到离职的时候,压的那份工资也
会
一起算,正规的公司都是这样操作的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储...
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