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压工资还会给吗
公司15号发
工资
,离职后要发这压的十五天吗?
答:
当然要发的,即便是离职了,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
我在广州一个厂上班春节放假厂里压了
工资
过完春节我没去上班了压我的...
答:
工资
按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
十五号就辞职,如果直接自离压的十五天
工资
能要回来吗,去劳动局有...
答:
赔偿损失与结清
工资
是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工...
第一个月
工资压
到半年后再给,然后半年到了打算辞职,公司不给我工资是...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发
工资你
也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。 “...
入职不满一个月,不可以继续工作了,用人方要压一个月才给发放
工资
...
答:
这个是可以的,因为很多的用人单位他都是压一个月才支付工资的但是啊,虽然你辞职了一个月以后他也会照常
给你工资
的,只要他能够定时的支付给你就没有问题
过年回家过年
工资压
一个月,过完年不在那厂上班,不给工资,合理吗?
答:
1、单位应当在与劳动者解除劳动合同的当天结清所有的报酬和费用;2、如果单位拖欠,则劳动者可以向劳动监察部门投诉 3、法律依据:1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察...
...我要辞职公司不批给,我选择自离,请问那两个月的
工资
还有吗...
答:
不建议自动离职,自动离职时没有的这个月是不
会给工资
的,如果公司有邮箱建议你将辞职信 用邮件发给相关人员并抄送给劳动部门,那样一个月后可以走人还可以算工资,如果是试用期的话则只要3天。
年底公司
会
把压十天的
工资
都结清吗?
答:
首先,公司扣押员工的应得
工资
是违法的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
企业可以
压工资吗
答:
不可以,企业应当向劳动者及时足额支付工资,我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不能无故拖欠。如果企业
压工资
,劳动行政部门可以责令企业限期支付工资,逾期不支付的,可以责令企业向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
用人单位
压工资
合法吗?
视频时间 01:04
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