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突然离职压的工资给吗
没给员工签劳务合同, 员工
突然
说不干了,那
压的工资
和上了班的工资,还给...
答:
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下突然决定离职,
他们仍有权要求雇主支付其在职期间的所有工资,包括已工作的工资和未支付的工资
。2. 员工可以选择申请劳动仲裁,以追讨被拖欠的工资、押金,以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿(从入职第二个月起,最多11个月)。劳动仲裁的时效从离职之日起算...
工资压的
部分
离职
前给结算吗
答:
法律分析:依照我国法律规定是需要给结算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
公司
压的工资辞职
能拿吗
答:
法律分析:公司压的工资辞职可以要
。公司压工资的行为已经违法,相关法律规定,工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若离职时,公司仍不给该部分工资,劳动者可以去公司所在地的劳动监察大队直接投诉,同时也可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
压一月
的工资
不干了
给吗
答:
1. 离职压一个月工资是不合法的
。通常情况下,员工离职后,公司应当立即结清其工资。如果公司无正当理由解雇员工,可能还需要支付赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有特定情形下,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这些情形包括:- 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同的;-...
压15天
工资辞职
了会不会
给你
答:
法律分析:
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资
;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以...
离职
后
压的
一个月
工资给吗
答:
法律分析:按照正常程序
离职
了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(一)克扣...
我
辞职
了一个多月了,说好压半个月
工资
的,六月份工资还没发,请问如果我...
答:
离职的
时候
工资
可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动...
第一个月
压的工资辞职
了会发吗
答:
法律分析:单位应该按月支付工资,
离职
时一次付清劳动者工资,不得拖欠劳动者工资。拖欠工作的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者
的工资
...
打工压半个月
工资要辞职
了会
给吗
答:
法律分析:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月
工资离职
后是要发完的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
员工如果领完工资就走了,
压的工资
怎么办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付
你工资
或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;...
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