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压一个月工资
压工资一个月
是怎么算
答:
【法律分析】正常情况下,你应该11月20号,发10月份
工资
。(这里实际上已经押了20天工资了,就是11
月1
-20号)好,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工地
压一个月工资
合法吗
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下
个月
发放看双方如何约定,前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过...
压一个月工资
算违法吗
答:
一、
压一个月工资
算违法吗1、压一个月工资算违法。具体如下:(1)用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资;(2)如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者;(3)如果公司强制性的压劳动者一个月的工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉...
压一个月工资
是什么意思
答:
但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动...
劳动法允许
压一个月工资
吗
答:
一、正文回答公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
压一个月工资
是什么意思
答:
意思是:上个月工资这个月发。第一个月工资不发,只有员工工作满一个月后,在第二个月才能拿到上一个月工作的工资。只
压一个月工资
是符合法律规定的,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。
农民工
工资压一个月
是合法的吗
答:
法律分析:1.公司
压一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地有关部门申请仲裁。2.单位应该及时支付足额报酬给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
压一个月工资
辞职后能不能要到
答:
一、
压一个月工资
辞职后能不能要到1、压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民...
公司每个
月压
部分
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动法规定用人单位应当按时发放
工资
,如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动伸裁委员会申请劳动仲裁,对劳动伸裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。劳动...
工资压一个月
什么意思
答:
问题一:
压一个月工资
是怎么意思 比如公司每月是月底28号发工资。你2月1号来上班的,其他老员工要28号有钱拿,但是拿的是1月的工资。你2月28就没有钱发,要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事怕工人拿了当月工资就走人。问题二:压一月工资是什么意思,是一个月工资不发吗?
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