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压一个月工资
劳动法允许
压一个月工资
吗
答:
一、劳动法允许压扣
一个月工资
吗 1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
工厂
压一个月工资
违法吗?
答:
公司
压一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂
压一个月工资
怎么处理
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂
压一个月工资
,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。申请劳动仲裁一般是需要去当地的劳动仲裁院委员会申请。1、劳动保障当事人提出...
工作
压一个月工资
是什么意思?
视频时间 01:46
公司能压员工
一个月工资
吗
答:
法律分析:对于公司压了员工
一个月工资
的情况,需要区分两种情况讨论。1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。法律依据:《工资...
压一个月工资
合法吗
答:
压一个月工资
是否合法,视以下情况而定:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定。2、...
压一月工资
是什么意思,是
一个月工资
不发吗?
视频时间 01:46
什么叫
压一个月
的
工资
?
视频时间 01:46
工厂
压一个月工资
怎么处理
答:
法律分析:工厂
压一个月工资
,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果压工资是因为员工个人违反规定,那么是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等,有权减扣工资。或者因为企业的经济...
上班
压一个月工资
正常吗
答:
法律分析:公司
压一个月工资
是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
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