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单位降岗降薪合法吗
哺乳期公司
降薪
不辞退
合法吗
答:
在哺乳期内,公司不可以降职
降薪
。法律明确规定,用人
单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不
合法
的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的,还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出裁决。如果在...
合同期内,
单位
不提出解除合同,而是调
岗
不
降薪
但工作环境不好,要怎样维...
答:
什么原因啊,说的也不明白,
单位
有需要调你工作有侵犯到你的
合法
权益吗?
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
这就要看公司给员工安排新的
岗位
与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。三、调岗不能
降薪
。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是
合理合法
的。法律依据:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面...
工伤后上班,调
岗降薪
本人不同意。
单位
就由原来的三班两倒给我改成了长...
答:
等下一个月公司没有发放工资或
降薪
后。就能够以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为理由发出《被迫解除劳动合同通知函》了。内容包括:1、姓名,身份证号;2、与公司签署劳动合同的起始日期和工作总时长;3、被迫与公司解除劳动合同的原因和事实情况简介描述;4、请贵
单位
于X个工作日之内与...
哺乳期被辞退调
岗降低工资
可以吗?
答:
对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调
岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。用人
单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
...我调
岗
由原来的队长调为普通员工,
降低工资合法吗
?
答:
我觉得是
合法
的。因为你身体的原因不再适合本来的工作。做队长工作肯定比较繁忙,你的身体不一定吃得消,因此把你降为普通的员工,那么工资待遇当然也应该相应的调剂。
哺乳期调
岗降薪合法吗
补偿又是怎样的
答:
法律分析:哺乳期调
岗降薪
是
违法
的,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,
降低
女职工的工资,辞退女职工,单方...
工作9年没有合同老板
降薪
挨
岗
逼我辞职能赔偿吗?
答:
虽然你工作了九年,但是没有和
单位
签订劳动合同,这种情况下你辞职无法获得赔偿,这也是你开始工作时老板埋下的陷阱。
公司孕妇被调
岗降薪合法吗
答:
但公司在调
岗
时将其工资
降薪
,是违反法律规定的;公司如单方面强行调整,违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁,运用法律武器维护自身的
合法
权益。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人
单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
解除劳动合同证明理由可以写调动工作吗
答:
(四)无其他违反法律法规的情形。二、可以对调换
岗位
的员工
降薪吗
? 1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款,但现实中一些
单位
往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上...
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