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单位降岗降薪合法吗
企业能不能给员工随意调
岗
和
降薪
?
答:
所以,企业想要给员工调岗和降薪有一个大的前提,那就是用人
单位
与劳动者协商一致,而且是采用书面形式。用人单位未经员工的同意,随意调岗和降薪就是违反《劳动合同法》。员工不仅有权利维护自己的
合法
权益,而且企业也要为自己的
违法
行为承担经济和法律责任。二、员工如何应对企业调
岗降薪
?员工可以针对...
公司突然考核
降薪违反劳动法吗
?
答:
在一般情况下,公司突然考核
降薪
是
违反劳动法
的。根据我国《劳动合同法》有关规定,未经劳动者同意,在合同期内
降低
其劳动报酬的,应当与其协商一致。如果劳动者不同意,用人
单位
不得降低其劳动报酬。同时,用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的工资,如减少
岗位
津贴、福利等方式。否则,用人单位将会...
公司无故对员工降职
降薪合法吗
?你好
答:
不
合法
,用人
单位
对劳动者工作
岗位
的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职
降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是
违法
行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
员工犯错调
岗降薪合理吗
答:
员工犯错调
岗降薪
是否
合理
具体体现为:被调岗降薪不
合法
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人
单位
若调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。调整岗位作为合同变更的重要内容,须...
用人
单位
可以随意调
岗
,
降薪吗
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人
单位
若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
公司调
岗降薪
可以申请劳动仲裁吗
答:
详细来说,劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。当劳动者与用人
单位
在劳动关系中发生争议时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调
岗降薪
直接涉及劳动者的权益,如工作岗位、工作内容和薪资待遇等,这些都是劳动合同中明确约定的内容。因此,如果公司未经劳动者同意就擅自改变这些条件,就构成了对劳动合同...
公司调
岗降薪合法吗
答:
法律分析:如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调
岗降薪
,则用人
单位属于违法
行为。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的...
调
岗
之后
降工资合法吗
答:
法律分析:调
岗降薪
不
合法
,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
调
岗降薪违反劳动法吗
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调
岗降薪
,则用人
单位属于违法
行为。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,...
公司以什么理由
降薪
是
合法
的
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,
单位
又没有与你协商一致的,那这单方调
岗降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
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