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单位起诉员工赔偿损失
公司
起诉员工赔偿
经济
损失
答:
法律分析:用人
单位
应及时固定与经济
损失
有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
公司
起诉员工
损害公司利益
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
离职后被公司
起诉赔偿损失
答:
1. 如果公司能提供证据证明员工离职导致了公司的损失,且员工在辞职后一个月内,
公司有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,并要求前员工赔偿损失
。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条规定劳动者如果违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的...
公司
起诉员工
离职给公司造成
损失
答:
1. 如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失,公司可以根据劳动合同的约定,要求劳动者赔偿损失
。2. 经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现。3. 法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者若提前三十天以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前三...
公司
起诉员工
离职给公司造成
损失
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
因职务行为给公司造成
损失
的,公司可否向其追偿?
答:
员工
因为职务行为给公司造成
损失
的,公司可以向其追偿。1、《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
离职后被公司
起诉赔偿损失
答:
1. 如果用人
单位
能证明离职员工的行为给公司造成了损失,且该损失与员工的行为有直接关联,那么用人单位可以在员工离职后一个月内申请劳动仲裁,要求
员工赔偿损失
。2. 根据中国的《劳动合同法》第90条,如果劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,...
公司可以因为员工失职
起诉员工
吗?
答:
如果
员工
因为失职造成了重大事故、重大
损失
或造成公司重大影响使公司需要背负法律责任的,公司就很有可能会
起诉
你。如果事故不是很大,公司有可能只让你
赔付
经济损失。法律分析依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人
单位
享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位...
劳动仲裁,公司伪造证据,还反诉我
赔偿
公司
损失
。先给80分,有了满意答案...
答:
或者说,司法鉴定是指在
诉讼
过程中,对案件中的专门性问题,由司法机关或当事人委托法定鉴定
单位
,运用专业知识和技术,依照法定程序作出鉴别和判断送一种活动。如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。劳动仲裁的当事人有伪造证据...
比如因为工作上的差错,公司可以
起诉员工
吗?离职后可以起诉吗
答:
法律分析因劳动者本人原因给用人
单位
造成
损失
的,用人单位可以
起诉
劳动者。一般而言,劳动者
赔偿
用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的...
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