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单位规定每月休息两天合法吗
公司
一个月休息两天合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”;第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
月休两天合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位至少要保证劳动者每周休息一日,
所以月休两天是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
一个月休息两天合法吗
答:
法律主观:律师解答: 不合法
。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
单位规定每月
只能
休息两天
,请问是否
合法
答:
单位规定每月只休两天不合法
。法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,还要依法享有国家法定节假日,任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律。法律分析由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点...
月休两天合法吗
答:
法律分析:一个月休息两天不合法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。法律依据:《劳动法》第...
公司
规定月休两天违法吗
答:
法律分析:不
合法
,应多付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
月休两天合法吗
答:
不
合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,
每个月的休息
时间不得少于四天。
休息两天
不合法,可以去劳动监察部门投诉。并且休假时间应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。一、产假问题1、女职工生育...
月休两天合法吗
答:
劳动法
规定
用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,
一个月休息两天
不
合法
,可以去劳动监察部门投诉,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以要求仲裁,要求用人单位改正,并要求用人单位支付加班工资。公司违反了劳动法关于工时制度的规定。首先,在劳动合同没有...
公司
规定一个月休息两天合法吗
答:
不
合法
,用人
单位
应当保证劳动者每周至少
休息
一日,
一个月
至少休息五天法律依据:《国务院关于职工工作时间的
规定
》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。《中华人民共和国劳动法》第...
月休两天违法吗
答:
一、
月休两天违法吗
一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法
规定
用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。 法律依据:...
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