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单位用调休取代加班费合法吗
加班用调休
补偿是否
合法
答:
法律分析:合法
。通常情况下,周末加班的员工可以选择以调休方式替代加班费。然而,根据劳动法,平日工作日的延时加班并未明确规定可以优先采用调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费,公司若在工作日安排加班,则需向员工支付1.5倍的工资。具体来看,仅提供调休而不支付加班费是否可行,取决于以下几...
加班用调休
补偿是否
合法
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来...
加班费
换成
调休合法吗
答:
1、11天的法定节假日用调休代替加班费不合法
,必须支付3倍工资的加班费;2、其他的休息日(周六周日),可以用调休代替支付加班费,如果不安排调休,必须支付2倍工资的加班费;加班的工资标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时...
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
答:
一、关于调休代替加班费的合法性:通常情况下,周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费
。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析...
加班只给
调休
不给
加班费合法吗
答:
法律分析:不给加班费用调休来抵消加班,是违法的
。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
加班只给
调休
不给
加班费合法吗
答:
法律分析:如果用人
单位
只提供
调休
而不支付
加班费
,这通常是不
合法
的。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付
加班工资
,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于...
用调休代替加班费合法吗
答:
1.
调休
作为加班补偿的做法不符合法律规定。2. 用人
单位
在安排员工加班时,必须严格按照《劳动法》的规定支付
加班费
。3. 加班的类型应当明确,并且相应的补偿方式不能相互替代。4. 混淆加班补偿方式或非法替代均属违反劳动法的行为。5. 此类违法行为侵犯了劳动者的
合法
权益,相关单位应依法承担法律责任。
加班只给
调休
不给
加班费合法吗
答:
法律分析:如果用人
单位
只提供
调休
而不支付
加班费
,这通常是不
合法
的。在休息日安排员工加班时,企业可以选择给予调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,
加班工资
是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
国定节假日
加班
能
用调休代替吗
答:
所以,法律没有规定法定节假日
加班调休
的问题,允许
单位
安排调休,但是不能
用调休代替加班费
。 一、国定节假日加班能用调休代替吗?按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放...
加班没有
加班费
只能
调休
犯劳动法吗
答:
具体而言,只调休而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定: 1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以
用调休
处理,只能支付相应的工资报酬。 2.安排周末加班的,用人
单位
可以安排
调休代替
。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
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