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单位用调休取代加班费合法吗
加班用调休
补偿是否
合法
答:
具体而言,只调休而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以
用调休
处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人
单位
可以安排
调休代替
。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
公司把
加班费
换成休假
合法吗
?
答:
公司把
加班费
换成休假不一定合法,需要看具体是在什么时间段被安排的加班,如果是在工作日被安排加班,那么
单位
在组织加班活动之后,可以安排被加班者
调休
,也可以向其支付加班费,如果是在法定节假日安排加班活动的,则只能是支付加班费。一、公司把加班费换成休假
合法吗
?1、公司把加班费换成休假不一定...
加班没有
加班费
只能
调休
犯劳动法吗
答:
具体而言,只调休而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定: 1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以
用调休
处理,只能支付相应的工资报酬。 2.安排周末加班的,用人
单位
可以安排
调休代替
。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
公司加班不给
加班费
算
调休合法吗
答:
三、不给
加班费
给调休
合法吗
具体而言,只调休而不给加班费是否合法,分以下几种情况来定 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以
用调休
处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人
单位
可以安排
调休代替
。但如果用人单位无法安排调休的,...
加班
的时间不给工资可以
调休合法吗
?
答:
加班后不给
加班费
,但安排调休是合法的。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与
单位
协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。 一、加班的时间不给工资可以
调休合法吗
?加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在...
法定节假日强制
加班调休
,是
合法
的吗?
答:
其实法定节假日
加班调休
的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为
加班费
,不能用补休1天来
代替
的(只有双休日加班可以补休)规定如下:有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排...
周六
加班
不给工资给
调休合法吗
?
答:
周六加班不给工资只给
调休
是否
合法
?周六加班不给工资而提供调休,在一定条件下是合法的。根据中国的劳动法,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果用人
单位
与员工协商,在得到员工同意的情况下,可以采取调休的方式来补偿加班,而不是支付
加班费
。加班补偿...
加班只给
调休
不给
加班费合法吗
答:
法律分析:不给
加班费用调休
来抵消加班,是违法的。用人
单位
安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付
加班工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
国有企业又
调休
又发放
加班工资合法吗
?
答:
本市人社部门强调,实行月工资制的用人
单位
日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。三、
调休
能
代替加班费吗
?职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,...
调休
能
代替
法定节假日
加班费吗
答:
当我们谈论法定假期时,人们常常关注如何通过调休来平衡加班的情况。那么,
用调休
来
代替加班工资
是否
合法
呢?答案并非一概而论,关键取决于加班的类型和时间。对于休息日的加班,
单位
通常可以选择安排补休。根据《劳动法》,职工正常工作时间为每周40小时,休息日加班后,企业可以首先安排补休,这是合法的。
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