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单位用调休取代加班费合法吗
不给
加班费
给
调休合法吗
答:
合法
。只调休而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以
用调休
处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人
单位
可以安排
调休代替
。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资...
...加班没有
加班费
,只有加班时间 可以用来
调休
,这样公司要求我们加班...
答:
首先,加班是建立在用人
单位
与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。其次,月薪制加班也需要支付
加班费
。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
可以用补休
代替加班工资吗
答:
一、可以用补休
代替 加班工资
吗 《 劳动法 》规定——安排劳动者延长时间的,支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由此可见,劳动者在工作日 加班 以及 法定节假日 加班,用人
单位
必须支付 加班费 。 当然,用人单位愿意...
单位
支付的
加班工资
纳入扣税吗
答:
二、加班可
调休
不给
加班费合理吗
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;...
单位
支付的
加班费
扣税吗
答:
二、加班可
调休
不给
加班费合理吗
1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;...
不给
加班费
给
调休合法吗
答:
不给加班费给调休是否
合法
,一般因情况而定:1、用人
单位
在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,
用调休
来
代替加班费
的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
试用期加班没有
加班费合法吗
答:
一、试用期加班没有
加班费合法吗
1、试用期加班没有加班费不合法。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。
单位
安排员工加班,应当依法支付加班费。但是如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了
调休
,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
加班没有
加班费合法吗
?
答:
加班没有加班费不一定合法,需要结合实际的情形来分析,如果职员是在休息日被安排加班,且后期
单位
安排了
调休
,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。 一、加班没有
加班费合法吗
?加班没有加班费不一定合法,如果可以调休、且单位...
用人
单位
在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
...
答:
1.用人
单位
在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
,不
合法
。\x0d\x0a2;\x0d\x0a公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。\x0d\x0a有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)...
公司规定这个月连上24天
合法吗
?
调休
下月给,调休了还扣绩效,没有
加班费
...
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,
单位
要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
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