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单位可以随便停止员工工作吗
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
切记不要
随便
签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都
能
拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人
单位
的
工作
年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 ④员工离职,不需要经过公司...
辞退
员工
当月需要交社保吗
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条,对于
员工
在职以及未办理完离职手续期间,
单位
都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不
可以随便
缓交或者
停止
缴纳该员工的社保。 员工离职当月
上班
不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会...
用人
单位
违法操作员工的
工作
程序违法,
员工可以
随时解除劳动合同吗
答:
n【3】
员工可以
提起证据,要求老板赔礼道歉。n【4】如果老板骂的话,属于造谣,对员工造成精神损害,n员工可以按照《侵权责任法》向法院提起诉讼,n要求老板赔礼道歉,进行精神上的赔偿。n【5】劳动者可以提前30日以书面形式向
单位
提出辞职。n还可以按照员工的工龄,n每满一年,补偿劳动者一个月工资。n...
酒钢集团的
职工
不
能
调动
工作吗
了?只能辞职吗?
答:
用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作
交接时支付。 用人单位对已经解除或者
终止
的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
公司
可以随便
调动
员工工作
地点吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作
地点作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人
单位
因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了
能够随意
调动
员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
单位可以随意
变更
员工工作
岗位吗
答:
因劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不
能
达成协议,用人
单位
则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者 经济补偿金 。因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工工作
岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,...
用人
单位可以
拒绝患过病的
员工
返岗
工作吗
答:
经过培训或者调整
工作
岗位,仍不
能
胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、患过病的
员工
返岗工作注意事项有哪些患过病的员工返岗工作注意事项如下:(1)早晨
上班
进入办公楼前请在一楼测量体温...
员工
应聘时虚构
工作
经历,用人
单位可以
辞退吗
答:
应聘的录用条件大致为性别,年龄,学历,职称及相关经验等等。而考核项目内容很广泛,如完成
工作
量,出勤率,成本,质量,安全等等。
休完产假不想来
上班
,
可以
辞职吗?
答:
员工
辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就
可以
申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据
单位
要求,可能会要求员工在单位再
工作
一个月进行工作交接。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(2)公司合并或分立,原劳动合同继续有效,
员工
不能因此而要求经济补偿。 5、哪种情形下可以解除劳动合同? 我们知道,在正式用工时期,公司是不
能随意
提出解除劳动合同的,但以下这两种情况除外: (1)员工患病、负伤或能力不足,不能胜任
工作
,可以提前30天提出书面通知解除劳动合同。 (2)员工主动解除劳动合同,正常情况下...
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