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单位克扣员工绩效工资是否违法
扣员工绩效工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
扣除绩效工资是否违法
答:
法律分析:违法的
,对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...
扣除绩效工资是否违法
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接...
公司
绩效
考核
扣员工工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
考核
扣工资违法
吗
答:
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。 二、绩效考核制度的原则有哪些 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 ...
克扣员工绩效工资违法
吗
答:
法律分析:首先要看劳动合同内薪资结构的组成部分
是否
有
绩效工资
,如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定,那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来
克扣员工
的绩效工资,但如果合同内没有约定绩效工资,那公司以绩效没达标
克扣工资
的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
随意
扣除绩效工资违法
吗
答:
随意扣除
绩效工资是违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,随意扣除绩效工资属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,是违法的。用人单位如果随意
扣除员工
的绩效工资,不仅违反了...
公司
克扣员工绩效工资违法
吗
答:
【法律意见】
克扣工资是
违反劳动法的。提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
公司
扣除
我的
绩效工资
,
是否
合法
答:
【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:首先,
绩效工资
属于工资范畴,但是绩效工资的发放制度由公司制定并发放。如果公司规定被客户投诉要扣除绩效工资的,则公司的行为合法。否则,公司的行为
违法
。其次,《工资支付暂行规定》规定,员工给公司造成经济损失的,公司可以
扣除员工
工资,扣除的数额不得...
公司可以随意
扣绩效
吗?没有劳动合同
答:
法律分析:劳动者和用人
单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的。同时,没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,...
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