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单位不聘用属于单位过错吗
解聘就是被辞退吗
答:
而解除
聘用
合同是指聘用合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。根据我国相关规定,辞退通常包括两种情况:
过错
性辞退和无过错性辞退。过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人
单位
的规章制度等情况。而无过错性辞退通常包括员工不能胜任...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在
过错
),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资N;例如用人
单位
对劳动者进行劝退,就
属于
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金也就是N。
过了试用期
单位
未
聘用
的有经济补偿金吗
答:
律师解答 过了试用期
单位
未
聘用
,如果是被无
过错
性辞退的,有经济补偿金。员工在单位每工作一年,能获得一个月工资的补偿金。但如果是被过错性辞退的,则
没有
经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
事业
单位聘用
人员被无辜解聘怎么办,本人无错误,本单位强行解聘_百度...
答:
按合同法要求赔偿。。曾经无数下岗工人,他们也无
过错
。。
我是事业
单位
编制外工作人员,现在单位因为自己的过失要调动我的工作,我...
答:
因为工作性质是单位编制外工作人员,所以没办法维权。事业
单位不
比央企国企,对于岗位职责、单位有自己的工作程序,不是体制内、好多工作岗位不会
聘用
,都是在编制,对于此事的解决,没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类,事业单位的本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类:...
事业
单位
因员工犯错误而要辞退员工,从法律上讲应该具体那些条件?_百度...
答:
1、事业
单位
在编人员不适用劳动法律法规的规定,而应适用人事部的相关人事管理政策。2、事业单位辞退在编技术人员和管理人员的条件:(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(...
医院
聘用
合同违约金有吗?
答:
用人
单位
有
过错
的,劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇,同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效,也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后,用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。有些劳动合同条款...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
答:
所以员工一旦达到法定规定的退休年龄,劳动合同自然就终止了,不存在单位辞退的说法,只能说
单位不
要你干活了。 退休人员继续就业,只能签订《劳务合同》。 如果单位需要继续
聘用
这位员工,则需要改签《劳务合同》,《劳务合同》相当于双方的合作协议。 劳务合同不
属于
劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则...
劳动合同与临时
聘用
合同
答:
1、您说的辞退——这是带有贬义词的性质,换句话说,您必须有
过错
才能使用辞退(比如违反劳动纪律)。否则,应该是
单位
单方面解聘您。单位无正当理由单方面解聘您,单位是需要支付一定补偿的。2、建议你直接向公司所在地人力资源与社会保障局的劳动保障监察大队投诉,要求其帮助您与公司进行和解 3、如果...
工伤提问
答:
因为工伤,丧失或者部分丧失,用人
单位不
得解除劳动合同。但是,如果是劳动者自愿辞职,用人单位不存在
过错
,这样一来,劳动者就不会得到任何补偿金或者赔偿金。如果你是被辞退,用人单位存在过错,这
属于
违法行为,用人单位应当支付劳动者补偿金。所以,针对其中的利弊,请仔细衡量清楚后,再做决定。
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用人单位故意不给排班
公司不安排工作也不辞退