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单位不聘用属于单位过错吗
员工由合作公司委派,但是由工作
单位
发工资,是否可认定为事实
聘用
...
答:
事实劳动关系是劳动者以用人
单位
的名义进行工作,劳动者
属于
用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人
没有
关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的
过错
给第...
我要辞职了,违约金过高怎么办?
视频时间 01:33
国企人员退休返聘竞业禁止是如何规定的
答:
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”据此认为雇佣关系
不属于
《工伤保险条例》调整的劳动关系,应按照雇佣关系处理,
聘用单位
作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。 人身损害赔偿责任较为严格,用人单位即使对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害
没有过错
,也要承担赔偿责任...
司机驾驶公司车辆发生交通事故后驾车逃逸,司机和
单位
各负哪些责任?_百 ...
答:
单位聘用
司机驾驶未有上牌机动车发生交通事故 一般为民事责任,严重的要承担刑事责任.交通事故司机驾使单位车辆肇事,责任如何化分? 应当根据交通事故责任认定书来先区分责任,并且司机是否是在履行职务过程中肇事的,如果是的话,司机的责任应当先有单位在承担,在承担以后,如果司机有
过错
,单位可以追偿...
退休后在工厂打工受伤怎么办
答:
退休打工受伤的,不能要求工伤赔偿。
属于
侵权造成的伤害,可以要求第三人赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
聘用单位
有
过错
的,承担人身损害赔偿。退休人员工作中受伤的处理:首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而...
聘用
合同未到期这样辞职合法吗?
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿
答:
2、若怀孕女职工不存在法定
过错
,则
属于
违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人
单位不
得因女职工怀孕、...
如何看待,员工提了辞职就直接尥蹶子了,让他把剩下的工作做完不肯,交接...
答:
1. 卡点给员工办理离职手续 如果员工拒绝交接,可以暂缓办理员工的离职手续。因为原
单位不
办理好退工手续,新用人单位就无法
聘用
该员工,这能在一定程度上促使员工配合交接。但要注意,最迟不能超过员工提交书面辞职报告的三十天后办理离职手续,而且要在此之后的十五天内办理社保转移手续。否则,员工将可能...
劳动合同与临时
聘用
合同,2个合同同时存在
答:
用人
单位
提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。你去问公司要一份合同,公司不给你就申请劳动仲裁,主张
没有
签订劳动合同 而产生的双倍工资,公司不会不给你的,这是它的
过错
...
超龄未签劳动合同的员工、用工
单位属于
何种用工关系?
答:
公司
聘用
这些人员不签订劳动合同,双方不受劳动合同法的保护和约束,只签订具有 劳务合同 性质的聘用协议。内容可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务,以便共同遵循,若发生 劳动争议 ,处理起来也可作依据。 3、在权利义务方面,劳务雇佣关系中的雇主与劳动关系中的用人
单位
相比,主要有以下...
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