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单位不聘用属于单位过错吗
厂里不忙了辞退临时工可以要求赔偿吗?
答:
辞退合法的,劳动者具有法定
过错
的
没有
补偿,其它的按本
单位
工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动合同履行期间,用人单位可以...
如果在
单位
受了9级工伤,企业可以解除劳动合同吗
答:
在单位受了九级工伤,用人
单位不
可以提出解除合同的。九级工伤
属于
部分丧失劳动能力,根据相关规定,非本人具有规定内的法定
过错
,用人单位不得解除合同,工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。没有法定过错的,解除合同违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律...
公司录用有竞业协议的人是否违反了不正当竞争法
答:
针对第1种情况,
聘用
竞业限制人员的用人单位如确实已经履行了审查义务,主观上
没有过错
。由竞业限制人员承担损害赔偿责任,用人
单位不
承担法律责任。但用人单位因竞业限制人员的违约行为获取的利益,为不当得利,应返还给受害人;而第2、3种情况,则
属于
法律上的“明知”和“应知”范畴,此时用人单位侵犯...
退休人员再返聘,
单位
可以随时辞退吗
答:
对于是否赔偿,如果
聘用单位
与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。如果是由于员工自己的
过错
被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系...
雇佣60岁以上的员工合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人
单位
应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、工作条件、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务,用人单位可以不为超过60周岁的劳动者缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充,因为...
公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿...
答:
法律分析公司聘请退休人员,是否需要给予经济补偿,要区别不同情况:1、如果退休人员已经开始领取社会保险,则不需要给予经济补偿;2、如果退休人员
没有
领取社会保险,需要给予经济补偿。退休返聘是指用人
单位
中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同...
员工由合作公司委派,但是由工作
单位
发工资,是否可认定为事实
聘用
...
答:
事实劳动关系是劳动者以用人
单位
的名义进行工作,劳动者
属于
用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人
没有
关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的
过错
给第...
用人
单位聘用
65岁以上人员做体力劳动合法吗?
答:
目前法律,仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。雇佣65岁以上的员工,不构成劳动关系,
属于
劳务关系。支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者
聘用
协议。...
事业
单位
的职工被判刑工作怎么处理?这是已经过去6年了,法律上有
没有
...
答:
不是必须,是可以开除,无补偿,开除与否取决于单位,因为
过错
在于劳动者。国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知,受聘人员有下列情形之一的,
聘用单位
可以随时单方面解除聘用合同,被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的,可以解除合同。法律分析事业单位的职工被...
2024孕妇被辞退赔偿是怎样的
答:
2、若怀孕女职工不存在法定
过错
,则
属于
违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人
单位不
得因女职工怀孕、...
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