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单位不聘用属于单位过错吗
退休返聘人员工伤九级赔偿可以索赔吗?
答:
在工作中受伤,若与
单位
协商不成,只能通过民事途径来解决,即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。同时,退休返聘人员和用人单位应当签订
聘用
合同,并在合同中明确约定劳动条件、劳动薪酬、劳动保护以及医疗保险待遇以及因工作发生的意外事故的赔偿责任等,在发生争议时,能够直接按照合同约定来执行,避免因缺少...
现在事业
单位
全部
聘用
制 那事业单位和企业还有
没有
区别
答:
肯定有,至少基本的医疗保险、养老保险、住房公积金等按实际收入比例购买,事业单位工作多数朝九晚五,有规律,而且
单位不
轻易炒人。现在很多私企都是按本地最低标准购买五险一金的,甚至不买,而且对员工说炒就炒。外企虽然待遇福利有时比事业单位好,但是大部分人的压力是众所周知的亚历山大!
事业
单位
报考法律规定不得
聘用
的其他情形的人员是指哪些
答:
说说具体情况 现役军人,在服刑的人员,有重大
过错
被劝退或者开除的,非中国国籍的,未满十八周岁的,在本职工作,不满一年或者三年的,报考其他职位的
事业编制人员可以兼职当律师吗?
答:
其它事业
单位
人员可申请兼职律师执业。《中华人民共和国律师法》第十一条 公务员不得兼任执业律师。律师担任各级人民代表大会常务委员会组成人员的,任职期间不得从事诉讼代理或者辩护业务。第十二条 高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,符合本法第五条规定条件的,经所在单位同意,依照本法第...
兼职律师可以在律协任职吗
答:
申请时,除提交《律师执业证管理办法》规定的材料外,还应当提交以下材料:(一)与律师事务所签定的“
聘用
协议”;(二)所在
单位
允许其兼职从事律师职业的证明。第八条律师事务所聘请兼职人员,数量不得超过本所专职律师的数量。在法学院校、研究单位设立的律师事务所聘用兼职人员的数量,由省、自治区、...
十几年前做过牢,要人
单位
查出来了算不算侵犯隐私?
答:
侵害隐私权因
属于
一般侵权行为,要求行为人主观上须具有
过错
才能构成侵权责任,故意、过失在所不问,但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题。侵害他人隐私的行为因直接违反法律规定抑或违反社会公德受到法律的否定评价,使得该行为具有违法性质。隐私权是绝对权,具有普遍的对世效力,要求任何不特定人负有不...
事业
单位聘用
合同是不是事业编
答:
事业
单位聘用
合同不一定是事业编制,一般经过国家或单位公开招考,合格后被录取的才能进入事业编制,入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记,其工资待遇、参保情况等都会有所区别,入编员工无重大
过错
不可开除。《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员,是指依法履行公职、...
退休后工作受伤算工伤么
答:
退休后工作受伤不算工伤,一般按人身损害赔偿。达到退休年龄的,即不具有法定劳动者资格,用工
单位聘用
的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有
过错
的,可以减轻赔偿责任。工伤亦称“公伤”、“...
事业
单位
签约
聘用
是编制吗
答:
事业
单位聘用
合同不一定是事业编制,一般经过国家或单位公开招考,合格后被录取的才能进入事业编制,入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记,其工资待遇、参保情况等都会有所区别,入编员工无重大
过错
不可开除。一、事业单位聘用合同是事业编制吗? 事业单位公开招聘的,
属于
招聘性质...
超过60岁的人能申请工伤认定吗?
答:
男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请。1、年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工
单位聘用
的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有
过错
的,可以减轻赔偿责任。2、...
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